Orientações para recolocação profissional

Por Eduardo Tadeu da Silva Alencar


O mercado de trabalho está cada vez mais competitivo para pessoas que buscam a recolocação profissional na medida em que seu formato abrange cada vez mais exigências a respeito dos perfis e vagas a serem preenchidas por estas pessoas, então chamadas de "candidatos". Neste cenário, emerge mais uma possibilidade de atuação para psicólogos e profissionais de RH, a exemplo de fornecer a este mercado de mão-de-obra disponível, orientações sobre elaboração de currículo, conduta em processo seletivo e recolocação profissional. Esta coluna objetivou aos olhos da Análise do Comportamento, uma das diferentes vertentes teóricas da psicologia, fornecer algumas orientações comportamentais que visem acelerar, ajudar e orientar candidatos quanto a busca por oportunidades de trabalho.
Todo comportamento, de acordo com a Análise do Comportamento Humano e a filosofia do Behaviorismo Radical de B.F. Skinner é selecionado por sua conseqüência e é fruto da relação entre sujeito - ambiente. Por tanto, nesta linha de raciocínio podemos afirmar que o (s) comportamento (s) de se recolocar no mercado de trabalho é selecionado por suas conseqüências, na medida em que empregados, acabamos por ter acesso a diversos reforçadores positivos e generalizados como dinheiro, atenção, status profissional e social, dentre outros estímulos reforçadores conseqüentes ao exercício de um cargo ou função no ambiente organizacional, além de ser paralelamente, fruto de uma relação (sujeito - ambiente), na medida em que a recolocação depende das ações do sujeito ( Ter um bom currículo, ter feito cursos, sair a procura de emprego, confeccionar um currículo, etc.) e do ambiente (Empresa ter acesso ao perfil do candidato, investir em fontes de recrutamento, entrevistar o candidato, oferecer uma vaga atrativa, etc).

As Organizações vêem se posicionando firmemente quanto as suas necessidades. Basta passarmos na porta de uma agência de empregos que logo daremos de cara com as exigências: A) Segundo grau completo à pós - graduação cursando; B) Informática usuário à avançado; C) Experiência acima de 1 ano na função; D) Resida próximo; E) Conhecimentos específicos; F) Idiomas; G) Etc. Mas em nenhum momento, ou raramente, estamos presenciando que estas Organizações investem em algum movimento para orientar, conscientizar, informar ou preparar este mercado de mão-de-obra.

No http://recolocacaoprofissional.blogspot.com disponibilizei algumas sugestões de como elaborar um currículo. Como o objetivo deste artigo é o de fornecer algumas orientações comportamentais para recolocação, deixo disponível o acesso (http://recolocacaoprofissional.blogspot.com/2007/03/como-elaborar-um-currculo.html), pois o currículo é o primeiro passo antes de sair a "batalha" por um emprego.

Não há um modelo certo, o importante é que seja objetivo completo e coerente com a função que você vai pleitear. Se você tem experiência na área administrativa e na área de vendas, é aconselhável que possua 2 perfis de currículo: 1 para vendas e 1 para área administrativa. Para maiores detalhes, peço a gentileza de acessarem o link acima e obter dicas para confecção do currículo.

A recolocação profissional em suma, pode ocorrer por diversas relações sujeito - ambiente:

> Candidato - Indicação
> Candidato - Organização
> Candidato - Agências de emprego
> Candidato - Sites de empresas
> Candidato - Empresas de recolocação
> Candidato - Organizações sem fins lucrativos
> Candidato - Cooperativas
> Candidato - Trabalho Informal
> Candidato - Agente de Integração
> Candidato - Núcleo de Estágios da escola / Universidade
> Etc.

Com este levantamento, a primeira coisa a se fazer (considerando que o seu currículo já está de acordo com o seu perfil profissional) é verificar em qual (is) desta (s) situação (ões) você se enquadra. Se busca um emprego efetivo, indico o cadastro em sites de agências, sites de empresas (no link "trabalhe conosco"), envio de currículo a agências, se conhece algum contato na empresa que pode levar seu currículo ao RH, e assim por diante. Se você procura um estágio, indico os agentes de integração, a procurar os núcleos de estágios da sua escola ou universidade, e até mesmo os seus professores. Geralmente, bons alunos são convidados por alguns professores para serem estagiários, ou ainda, são facilmente indicado para vagas em empresas de conhecidos.

Em minhas dinâmicas de grupo, costumo finalizar ao candidatos não aprovados que mantenham sempre o currículo cadastrado e atualizado nos sites de agências de emprego e empresas, pois tratando-se de probabilidade, este comportamento aumenta as chances do candidato participar de processos seletivos. Já o currículo quando está em nossa casa, em nossa gaveta, ou ainda nem foi impresso, diminui a probabilidade de participarmos da fase de recrutamento das empresas e consequentemente dos processos seletivos. Atualizá-los e cadastrá-los em um maior número possível de empresas é o 2º passo para alavancar a sua recolocação.

Em um 3º momento, é ficar sensível a nossa postura em fases de entrevistas e dinâmicas. Toda profissão tem o seu mau profissional. Em RH não é diferente, ainda temos na área de Recrutamento e Seleção profissionais que deveriam ser reciclados e atualizados, porém, o que eu chamo de ficar "sensível" a nossa postura em entrevistas e dinâmicas é que o fato de uma elevada freqüência de reprovações pode dar dicas de que alguma coisa que estamos fazendo não está legal. Todo mundo que já foi em uma entrevista de emprego ouviu a frase: "A Gente te liga". Quando você não receber esta ligação, entre em contato com a empresa, não com o objetivo de dar uma bronca pela não ligação, mas sim para obter a título de desenvolvimento, o seu feedback. Precisa estar em dia com o check lista: A) Aparência; B) higiene pessoal; C) Apresentação e comunicação; D) Postura; E) Etc.

Em um 4º momento, vou precisar indicar a leitura do livro “metacompetência” de Eugênio Mussak, onde em determinada parte do livro, o autor nos repassa a importância de estarmos sempre distantes de sermos profissionais acomodados e buscar um desenvolvimento pessoal e profissional constante. Esta 4º etapa visa mantê-lo atualizado as tendências do mercado. Hoje, você pode ser um bom profissional e ter um bom currículo, amanhã ou daqui a alguns anos, pode ser que você precise de reciclagem e atualizações.

Finalizando, não há um mapa ou bula mágica que garanta a sua recolocação, o que há são orientações de condutas que aumentem a probabilidade futura da sua recolocação. Quanto mais respostas emitir, mais conseqüências você gerará. Estas conseqüências certamente retroagirão de alguma maneira em seu repertório comportamental.

Autor: Eduardo T.S. Alencar - Organização Gelre

Oportunidades Manaus/AM

Empresa PLASTIFLEX está buscando profissionais para compor sua equipe com os seguintes perfis:

Analista de Departamento Pessoal
Perfil desejado:
Ensino Médio completo ou superior cursando em áreas correlatas;
Experiência em Folha de Pagamento, encargos, férias rescisões;

Assistente Financeira
Perfil desejado: Ensino médio ou cursando superior;Informática a nível de usuário;
Experiência comprovada na função;

Analista Contábil
Perfil desejado: Ensino superior cursando;Experiência comprovada em conciliação bancária, e fluxo de Caixa;

Auxiliar Administrativo
Perfil desejado: Ensino médio completo ou superior cursando;Experiência em rotinas administrativa financeiras;E com habilidades com digitação.

Os interessados que REALMENTE atendam ao perfil solicitado devem encaminhar Currículo até 30.09.2010 (Nome, título da vaga.) para o endereço abaixo: selecao@plastiflex.com.br

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ASSISTENTE COMERCIAL
Ensino Médio ou Superior Cursando
Experiência na área de vendas mínima de 01 ano
Noções de Inglês
Boa redação e dissertação
Desenvoltura para negociação com cliente
Conhecimento em ISO 9000

Enviar currículo p/ controller@ictecnet.com.br somente aqueles que atenderem o perfil, até a data 28/09/2010. Após a data não enviar, pois não aceitaremos.
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Oportunidades de Trabalho para:

CINEGRAFISTA;
MOTORISTA;
TÉC. ELETRÔNICO;
EXECUTIVO DE VENDAS;
PRODUTOR;
REPÓRTER.

TODOS DEVEM POSSUIR SÓLIDA EXPERIÊNCIA NA ÁREA DE INTERESSE;

SÓ DEVEM ENVIAR CURRICULOS, OS CANDIDATOS QUE, REALMENTE, ATENDAM AO QUE SE PEDE, COM PRETENÇÃO SALARIAL, E, NO CAMPO "ASSUNTO" DA MENSAGEM, INDICAR O TÍTULO DA VAGA PRETENDIDA, ATRAVÉS DO E-MAIL:oportunidaderh.manaus@gmail.com
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ASSISTENTE DE LICITAÇÃO
COM EXPERIENCIA COMPROVODA EM LICITAÇÃO E VENDAS
ENSINO MEDIO COMPLETO

BENEFICIOS:
VALE TRANSPORTE
ALIMENTAÇÃO
SALARIO COMPATIVEL

ENVIAR CURRICULO ATÉ 26/09/2010 - faturamento@daninet.com.br

OPER. DE TELEMARKETING (3 vagas)

Requisitos:
*Ensino Médio Completo ou Superior cursando em administração, marketing ou áreas afins;
*Sexo: Feminino;
*Conhecimento em Pacote Office;
*Disponibilidade para trabalhar de 08h às 18h;
(Com ou sem experiência na Função)

Benefícios: Vale transporte, Alimentação, Cesta básica.
Salário: R$ 600,00

Interessadas enviar curriculum vitae para o email: atitude10@r7.com com titulo " OPER. DE TELEMARKETING".


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Assistente Social
Superior Completo em Serviço Social;
Vivência na função em empresas de grande porte;
Conhecimentos em rotinas de RH e benefícios aos colaboradores;
Prestar suporte e resolução em conflitos nos demais setores da empresa;
Atendimento aos colaboradores, apoio nos processos;
Desejável inglês intermediário;
Informática avançada (Excel Avançado).

Os interessados devem encaminhar currículo para o e-mail: talentosselecionados@gmail.com, especificando no campo ASSUNTO o nome do cargo.
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Empresa Multinacional de grande porte do segmento Eletroeletrônico seleciona para seu quadro de efetivos:

COMPRADOR INTERNACIONAL
- Nível Superior completo em: Administração, Economia, Comércio Exterior, Finanças ou áreas afins;
- Conhecimentos em: Administração de Níveis de Inventário, Legislação da Zona Franca de Manaus, Processo Aduaneiro / Importação, Negociação Internacional, Administração de custos de Materiais Produtivos e SAP ;
- Inglês Avançado / Fluente (IMPRESCINDÍVEL).

Os interessados deverão enviar CV para rh1@strategicadvanced.com.br até o dia 27/09/10, informando no Assunto do e-mail o nome da vaga para qual está se inscrevendo. Só serão aceitos CVs com o nome da vaga escrito corretamente

OBS: Enviar CV somente se tiver dentro do perfil, por gentileza.
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Técnico Contábil

CURSO SUPERIOR OU CURSANDO CONTABILIDADE OU AREAS AFINS

Conhecimento na área de RH e Fiscal

Experiencia mínima de 2 anos


Interessados, enviar currículo para : ag.empreendimentos@uol.com.br
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CONFIANÇA RECURSOS HUMANOS LTDA
CONTRATA PARA SEUS CLIENTES:

ESTAGIÁRIO DE TÉCNICO EM MANUTENÇÃO
- CURSANDO O CURSO TÉCNICODE MANUTENÇÃO MECÂNICA OU ELETROTÉCNICA – A PARTIR DO 3º ANO;
- HORÁRIO DE ESTÁGIO : 06h às 14h;
- BOLSA+ TRANSP./ALIM.+SEGURO DE VIDA+PLANO DE SAÚDE

ESTAGIÁRIO DE TÉCNICO EM GESTÃO DA QUALIDADE
- CURSANDO O CURSO TÉCNICO DE GESTÃO DA QUALIDADE OU QUÍMICA - A PARTIR DO 3º ANO;
- HORÁRIO DE ESTÁGIO: 06h às 14h;
- BOLSA+ TRANSP./ALIM.+SEGURO DE VIDA+PLANO DE SAÚDE

TÉCNICO DE CONTROLE DA QUALIDADE
- CURSO DE ISO 9000;
- EXPERIÊNCIA NA ÁREA TÉCNICA DE RELÓGIO - INSPEÇÃO NA ÁREA DO RECEBIMENTO, ASSISTÊNCIA TÉCNICA.
- INFORMÁTICA AVANÇADA;
- CONTRATO EM REGIME CLT;
- SALÁRIO+VA/VT+CESTA BÁSICA

MECÂNICO MONTADOR :
- Curso de mecânica (com certificado)
- Experiência com carteira assinada na função de mecânico (montador ou manutenção) – mínimo de 2 anos na área.
- Disponibilidade para viajar


ASSISTENTE COMERCIAL
- Ensino Médio Completo;
- Informática Avançada: Word/ Excel;
- Horário de Trabalho: 08h às 17h e Sáb. 08h às 12h
- Salário + VT/VA + Benefícios.
- Pró-ativo, trabalho em equipe, foco em processos e resultados e análise crítica.

TÉCNICO
- 2º Grau com Curso Técnico (Elétrica, Eletrônica, Telecomunicação, informática);
- Informática Básica;
- Possuir CNH B;
- Horário de Trabalho: 07h às 15:20, 15h às 23:20;
- Experiência na área;
- Salário + VT/VA + Benefícios.
- Comunicativo, responsável e bom relacionamento interpessoal.

AUXILIAR ADMINISTRATIVO
- Experiência na área de RH/ Departamento Pessoal (folha de pagamento, abertura de CAT, férias, etc)
- Informática Intermediária;
- Ensino Médio Completo.

AUXILIAR DE PRODUÇÃO
- Experiência de 01 ano na produção industrial;
- Contrato temporário de 15 dias;
- Ensino Médio Completo.

ELETRICISTA
- Experiência como eletricista (comprovada em carteira);
- Curso de Eletricista;
- Curso NR10.
- Ensino Médio Completo.

VENDEDOR DE BALCÃO
- Experiência na área de vendas de peças e acessórios de motos;
- Ensino Médio Completo;
- Pró-ativo, comunicativo e responsável.

GARANTISTA
- Boa comunicação (bom ouvinte e questionador);
- Boa dicção (para trabalhar tanto na presença do cliente como também ao telefone);
- Demonstrar boas maneiras e cortesia;
- Bom gerenciador de tempo;
- Conhecimentos automotivo;
- Demonstrar capacidade de vendas (baseado em características, vantagens e benefícios);
- Informática Avançada
- Ensino Médio Completo.

ASSISTENTE ADMINISTRATIVO
- CURSO DE COREL DRAW E CORTE DE ADESIVO;
- ENSINO MÉDIO COMPLETO;

Os candidatos com o perfil acima solicitado encaminhar currículo com foto para e-mail confiancarh@ibest.com.br/ seleção@gpconfianca.com.br
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A Strategic Advanced seleciona para empresa multinacional:

ANALISTA DE ENGENHARIA MECÂNICA
- Ensino Superior Completo em Engenharia Mecânica ou Mecatrônica.
- Desejável formação técnica em mecânica.
- Experiência com eletroeletrônico e conhecimento com moldes e estamparia.
- Inglês Intermediário.
- Disponibilidade para horário comercial.

ANALISTA DE ENGENHARIA ELÉTRICA
- Ensino Superior Completo em Engenharia Elétrica
- Desejável formação técnica em eletrônica
- Experiência com eletroeletrônico .
- Inglês Avançado.
- Disponibilidade para horário comercial.
Interessados enviar CV com o nome da vaga para: rh6@strategicadvanced.com.br


GERENTE DE CONTROLADORIA
- Ensino Superior Completo em Ciências Contábeis ou áreas afins.
- Especialização na área;
- Experiência em controladoria administrativa e financeira e gerenciamento contábil em empresas industriais.
- Inglês Avançado.

Interessados enviar CV com o nome da vaga para: rh6@strategicadvanced.com.br

Fidelização de Clientes como Diferencial Competitivo

Ser fiel é ser digno de fé; ser leal a seus compromissos; que não falha, seguro.

Diante desses significados, é correto dizer que seus clientes são fiéis? Que são leais à sua marca? Que não falharão e seguramente continuarão fazendo negócios com sua empresa? Na maior parte das vezes, a resposta é não.

O objetivo da fidelização é reter os clientes, evitando que migrem para a concorrência, e aumentar o valor dos negócios que eles proporcionam. As empresas desejam clientes fiéis para obter vantagens financeiras. Já nos relacionamentos pessoais, a fidelidade está diretamente ligada a vantagens emocionais.

Se somos leais a nossos amigos e companheiros porque construímos relacionamentos baseados em emoções, por que não agir da mesma forma no relacionamento com nossos clientes, dos quais esperamos lealdade? Como nos relacionamentos pessoais, fidelidade não se compra; se conquista a longo prazo através de atitudes que transmitam confiança, respeito, cuidado, atenção e carinho com o outro. E fidelização é um processo contínuo de conquista da lealdade, porque nenhum cliente é fiel de vez em quando - nem para sempre.

E por que fidelizar?

Segundo Philip Kotler, conquistar novos clientes custa entre 5 a 7 vezes mais do que manter os já existentes. Então, o esforço na retenção de clientes é, antes de tudo, um investimento que irá garantir aumento das vendas e redução das despesas.

Clientes fiéis são muito mais propensos a comprar através de mais de um canal (telefone, loja, internet, etc) e tendem a consumir mais. E quanto mais fiéis, maior a vida útil da carteira de clientes da empresa, menor o custo de recuperação de clientes e maior valor financeiro agregado à marca.

Clientes fiéis reclamam quando têm uma experiência ruim, porque querem ver seu problema resolvido, acreditam na marca/empresa e querem melhorá-la. Já os clientes infiéis vão embora sem o menor remorso e pior - ainda falam mal da empresa. Segundo Kotler, 95% dos clientes insatisfeitos não reclamam, apenas deixam de comprar, e Terry Vavra, consultor americano, afirma que um cliente insatisfeito costuma contaminar outros 13, enquanto que um satisfeito influencia apenas 5.

Quanto uma empresa pode estar deixando de ganhar? Além da perda do cliente insatisfeito, há a perda de outros que são influenciados negativamente e o custo de recuperar esses clientes perdidos, se a empresa decidir investir nessa recuperação.

Da Satisfação à Fidelidade

Todo cliente espera sair satisfeito de uma transação comercial e também espera que a empresa esteja empenhada em satisfazê-lo. Mas ter um cliente satisfeito não garante sua fidelidade.

O que influencia na satisfação dos clientes? Produtos e serviços de qualidade, preço percebido como justo, condições de pagamento satisfatórias, cumprimento de prazos e compromissos assumidos pela empresa, disponibilidade dos produtos/serviços, entrega adequada, escuta atenciosa, diálogo de compromisso, descontos e ofertas especiais e facilidade da compra.

A satisfação se mede através da relação entre o que o cliente recebeu ou percebeu e o que esperava ter ou ver (percepção x expectativa). Se a percepção é maior do que a expectativa, o cliente fica muito mais satisfeito do que esperava. Mas se for menor, frustra-se e não registra positivamente a experiência.

Como as expectativas dos clientes aumentam com o tempo, eles tendem a não mais se satisfazer se a empresa não conseguir acompanhar as mudanças de suas necessidades e desejos, o que demanda tempo e investimento.

A satisfação pode ser obtida em uma única transação, mas a fidelidade só se conquista a longo prazo. Nada garante que um cliente satisfeito recusará as ofertas da concorrência. Já um cliente fiel pensará duas vezes antes de trair.

A tênue linha que separa a satisfação total da fidelidade deve ser coberta por um escudo de confiança. Somente através de uma relação de confiança entre clientes e empresa pode-se criar barreiras para a ação da concorrência. As pessoas confiam em quem os respeita, os ouve e os surpreende. E são fiéis quando e enquanto confiam.

E como tornar fiéis os clientes satisfeitos?

Primeiramente, os clientes precisam ser identificados, porque não se estabelece uma relação com quem não se conhece. A partir daí, aprender sobre eles, suas necessidades e seus desejos, utilizando essas informações para estreitar o relacionamento e conhecê-los cada vez mais. Isso dá à empresa um diferencial e cria barreiras de confiança tornando inconveniente a migração para um concorrente, porque o novo relacionamento começaria do zero, sem nenhum conhecimento de ambas as partes.

No longo prazo (não se esqueça que fidelidade mede-se em longo prazo), a única garantia é a "dor da mudança": o custo da migração, a inconveniência de mudar. A grande vantagem competitiva que sua empresa possui é o conhecimento de seus clientes. Todo o resto a concorrência pode oferecer a qualquer momento

Cristina Moutella é especialista em Comunicação em mídias interativas e Gestão de projetos web e conteúdos.

Criatividade e inovação - O verdadeiro diferencial das empresas

Por: Fátima Holanda, Mestre em Psicologia Social e da Personalidade.


O ambiente competitivo atual tem sido regido pela transformação tecnológica, globalização, competição acirrada e extrema ênfase na relação custo-benefício, qualidade e satisfação do cliente, exigindo um foco muito maior na criatividade e na inovação como competência estratégica das organizações. Competência estratégica essa que se não for rapidamente priorizada e incrementada, a organização tenderá a ficar obsoleta tal é a rapidez das mudanças e da implementação de novos serviços e produtos.

No passado, o que imperava era o valor da padronização dos processos de trabalho, mas agora o cerne são as pessoas, como assimiladoras e criadoras do conhecimento que as organizações precisam para serem competitivas. Estamos no terceiro milênio! Os concorrentes estão em qualquer lugar não mais reduzidos a aspectos geográficos, não há fronteiras e, dessa forma inicia-se um processo de revitalização dos seres humanos e de sua capacidade criativa, conhecedora e de aprendizagem constante diferenciando-o através dos seus talentos.

As pessoas, hoje, têm acesso a muita informação, seja por meio da televisão, dos jornais, de revistas, da Internet, dos telefones ou da mídia. Porém, a forma de se utilizar e combinar tudo o que se tem disponível diferentemente do concorrente é que pode significar lucros para a empresa.

Mas como incentivar e expandir essa competência pelo maior número possível de pessoas na empresa? A primeira etapa é concernente ao formato de gestão da própria organização. Se ela não permitir o afloramento destas características nos seus colaboradores, a criatividade ficará latente ou apenas restrita aos projetos pessoais de cada um, mas não terá lugar na sua vida profissional.

Criatividade e inovação são importantes? Qualquer organização dirá que sim! Afinal num mundo mutante, a estagnação é a entropia! Mas há coerência entre o discurso e a ação? Aí é uma outra conversa... E esta incoerência pode manifestar-se de várias formas: o líder que não ouve aquela idéia do seu colaborador, porque sempre no momento está muito ocupado, ou até permite que o colaborador exponha, mas continua seus afazeres olhando os seus e-mails ou fazendo outras atividades no computador, sem dar a menor atenção ao que o outro fala. O paradoxo pode se manifestar, também, através daquela reunião (que na verdade é uma exposição unilateral da liderança) e que não se dá lugar a questionamentos, perguntas ou abertura a sugestões dos colaboradores, ou seja, são aspectos não ditos, mas captáveis de que não se valoriza a participação, a liberdade de expressão e a contribuição das idéias das pessoas na empresa.

Outros aspectos que inibem o desenvolvimento da criatividade são, por exemplo, a falta de reconhecimento ao colaborador ou à equipe que fez um excelente trabalho, um clima de muita pressão e estresse para a obtenção de resultados a curto prazo, a falta de flexibilidade das lideranças, o conflito entre equipes de trabalho, a falta de estímulo a trabalhos de equipes inter-funcionais, poucos treinamentos ou estes são deficientes, a ausência de aprovação de recursos para a implantação de novas idéias. Ou seja, uma empresa que sabe da importância de se oferecer produtos e serviços inovadores, porém que não propicia um clima organizacional que facilite a criatividade e a inovação.

E, por outro lado, como expandir a capacidade criativa nas pessoas?
Algumas pessoas fazem as mesmas coisas e de forma repetida todos os dias e isso significa que o mesmo dia vai se repetindo indefinidamente por todos os dias da vida com diferenças mínimas. A mesma rotina, os mesmos lugares, as mesmas pessoas, os mesmos hábitos, o mesmo conhecimento, o mesmo trabalho, o mesmo caminho, os mesmos programas e, assim por diante. Dessa forma, é difícil inspiração para que a criatividade deixe de ficar submersa!
Se a pessoa quer ser criativa, deve fazer coisas diferentes todos os dias! Mudar o seu ambiente de trabalho, mudar alguma coisa no seu lar, ver novos filmes, ir a novos lugares, falar com novas pessoas, ler livros variados. Na medida em que a mente fica exposta a novidades, há estímulo, a observação fica mais aguçada e é mais fácil fazer novas conexões entre as idéias.

Por outro lado, quando a pessoa tem paixão pelo trabalho que realiza, a criatividade manifesta-se mais espontaneamente, já que a tarefa é sentida prioritariamente como prazerosa, acima do dever, da obrigação.

O autodesenvolvimento com conhecimento não apenas na área de atuação, mas em outros temas, amplia os horizontes e ajuda, também, nas conexões de idéias variadas. Cabe ressaltar também a habilidade de se trabalhar em equipe, já que muitas vezes as idéias pegam “carona” umas com as outras e a sinergia do trabalho de um grupo coeso e diversificado em suas capacidades é muito maior do que a soma do intelecto dos indivíduos que o compõe.

Porém, algumas pessoas conseguem implementar suas idéias e outras não. Por que não? Porque têm receio de se expor, medo do grupo social, de parecerem ridículas e acabam acomodando-se. Para implantar uma idéia criativa é preciso acima de tudo, de muita determinação. A criatividade por si só não basta. É preciso implementá-la. Transformá-la em uma inovação concreta através de novos produtos, serviços, formas de gestão etc., senão ela não passa de uma elucubração mental e não se transforma em ação.

Oportunidades Emprego - Manaus

Empresa busca no mercado de Manaus Engenheiros com ou sem experiência, com o objetivo de atualizar seu banco de dados com vistas a contratação futura.
Engenheiro (a)
- Ensino Superior Completo em Engenharia Eletrônica, Mecânica, Elétrica, Produção ou Química/ Pós-graduação será considerado como diferencial;
- Desejável conhecimentos de um segundo idioma como: Inglês, Japonês, Chinês, Alemão, Espanhol, etc.
Todos os currículos serão tratados com confidencialidade.
Interessados enviar cv para vagasmanaus@hotmail.com até o dia 01/09/2010.

SODEXO CONTRATA
MEIO OFICIAL DE COZINHA
Ensino fundamental/Experiência em preparo de refeições, salada e sobremesas/Conhecimentos em normas de segurança alimentar/Desejável que já tenha atuado em restaurantes, cozinha industrial/Disponível para trabalhar no 3º. Turno. Bom relacionamento interpessoal
GASTRÔNOMA
Formação superior em Gastronomia/Registro no conselho/Experiência em cozinha industrial/domínio de preparações regionais/perfil de liderança/conhecimento em decoração e apresentação de pratos/preparações para eventos e brunchs. Pacote Office. Disponibilidade de horário.
Salário compatível com a função e benefícios
AJUDANTE DE CARGA
Ensino fundamental/Experiência em carga e descarga/Disponibilidade de horário.
AUXILIAR DE LIMPEZA
Ensino fundamental/Experiência em conservação e limpeza/Disponibilidade de horário
COPEIRA CLÍNICA
Ensino fundamental/Com experiência na área de saúde/Disponibilidade de horário

Interessados encaminhar Currículo para dalva.ferreira@sodexo.com/gizelle@norterh.com.br


NORTE RH SELECIONA:

Vaga: Operador de produção(1º emprego)/Ensino médio completo/Idade: indiferente/Documentação: completa e atualizada/Disponibilidade de horário

Vaga: Supervisor de Compras
Sexo: ambos/Idade: Indiferente
Conhecimentos Obrigatórios:
• Técnicas de negociação;
• Gerenciamento de compras e suprimentos;
• Gestão de estoque;
• Chefia e liderança;
• Pacote Office.
Conhecimentos Desejáveis:
• Noções do programa ISO 9001 e 14001.
• Desejável idioma japonês e inglês
e-mail: gizelle@norterh.com


EMPRESA DO RAMO DE EDUCAÇÃO CONTRATA CANDIDATOS PARA A SEGUINTE FUNÇÃO:

ANALISTA DE CRÉDITO.
PRÉ-REQUISITOS: GRADUAÇÃO EM ECONOMIA, CONTABILIDADE OU ADMINISTRAÇÃO, COM EXPERIÊNCIA EM FECHAMENTO DE CONTRATO, NEGOCIAÇÕES, DENTRE OUTROS E DISPONIBILIDADE DE HORÁRIO.

INTERESSADOS ENVIAR CV PARA: talentosmanaus2010@gmail.com


Tacacaria
VAGA DE AUXILIAR DE COZINHA
Experiência na função
Horário de trabalho: 15:30 às 23:00
Salário: R$ 560,00 + VT + AL

Os interessados enviar CV até o dia 31/08 para tacacaria@hotmail.com com o título da vaga no assunto do e-mail.


TÉCNICO DE CONSERTO JR
Escolaridade: curso técnico em Eletrônica;
Experiência mínima de 1 ano na área;
Experiência em:
• Analisar os defeitos, determinando suas causas e corrigindo-as;
• Tomar ações em conjunto com os responsáveis envolvidos
• Orientar os colaboradores com relação aos defeitos detectados
• Reportar os defeitos técnicos e suas respectivas.
Os interessados, que encaixam no perfil, devem enviar seu currículo com pretensão salarial, até o dia 29/08/2010, com o assunto: TÉCNICO DE CONSETO JR, para seleciona.mao@gmail.com

OPERADOR DE TPH
Escolaridade: ensino médio completo;
Experiência mínima de 1 ano na área;
Experiência em:
• Operação com máquinas Ilhós, Jumper, Axial, Radial (panasonic, universal);
• Leitura de componentes.
Os interessados, que encaixam no perfil, devem enviar seu currículo com pretensão salarial, até o dia 29/08/2010, com o assunto: OPERADOR DE PTH, para seleciona.mao@gmail.com


Empresa do Ramo de Injeção Plástica seleciona:
PROGRAMADOR DE TI
Requisitos: Superior completo ou cursando Processamento de dados, Análise de Sistemas ou cursos afins, Inglês intermediário, conhecimento em Lógica de Programação, sistema Microsiga (preferencialmente) e suporte ao usuário.
Experiência mínima de 02 anos na função
Benefícios: Assistência Médica, Cesta Básica, Alimentação e Transporte.
Interessados enviar currículo especificando o cargo no campo assunto para: springer.rh@gmail.com. ENCAMINHAR CURRÍCULOS SOMENTE AQUELES QUE ATENDEREM AO PERFIL ATÉ O DIA 30/08/10



A MÚLTIPLA GESTÃO DE PESSOAS seleciona para seus clientes:
FONOAUDIOLOGO
 Ensino Superior completo em Fonoaudiologia
 Horário comercial
 Descrição do cargo: Atuar com seleção, indicação e adaptação de aparelhos de acordo com os requisitos técnicos necessários a fim de garantir um ótimo resultado audiológico ao paciente, acompanhamento da adaptação do paciente após a compra do aparelho (programa de acompanhamento) e vendas de aparelhos auditivos
 Desejável experiência na área

REPRESENTANTE DE VENDAS (empresa de aparelho auditivos)
 Desejável cursando o superior
 Desejável Experiência em vendas no setor médico hospitalar
 Descrição do cargo:Visitas medicas e fechamento de vendas,ira trabalhar interna e externamente,vendas em Manaus e em cidades próximas ou estados vizinhos

ANALISTA DE EXPORTAÇÃO E IMPORTAÇÃO
 Cursando Superior em Comércio Exterior ou área afins;
 Emissão de PLI
 Tramites de exportação e importação
 Controle de pagamentos(armadores,Suframa e armazenagem)
 Entrada de DI”s
 Siscomex
 Analista de NCM
 Inglês Fluente

TRAINNE ( CURSO ENGENHARIA )
• Ter concluído o nível superior em engenharia recentemente (mecânica, elétrica, mecatrônica, química ou produção)
• Informática avançada
• Metrologia
• Eletrônica analógica e digital
• 5s,7ferramentas da qualidade,Auto CAD, Leitura e interpretação de desenho técnico mecânico
• Desejável inglês ou espanhol intermediário
• CNH B
• Conhecimentos em acionamentos elétricos,Kanban,Kaizen

TECNICO QUÍMICO
• Curso técnico em química
• CNH B
• Disponibilidade de horário
• Conhecimentos em tratamentos de efluentes
• Desejável experiência em pintura
TECNICO ELETRÔNICO /TELECOMUNICAÇÕES
• Curso técnico em eletrônica ou telecomunicações
• Informática
• CNH B
• Disponibilidade de horário
• Irá realizar trabalho de instalação e manutenção de cable modem e decoder na residência dos assinantes em rede TV por assinatura
• Desejável experiência
VENDEDOR EXTERNO
• Ensino Médio Completo
• Informática básica
• Irá atuar com vendas externas de TV a Cabo
• Não é necessário veículo próprio.
• Salário +comissão + benefícios
Os interessados na vaga encaminhar currículo para spa.manaus@multiplagp.com.br informando no campo assunto o nome da vaga ou vir direto na Múltipla , rua visconde de porto alegre, nº 1748, praça 14. Próximo a rua nhamundá (rua do desembaraço da SEFAZ e da PRODAM)(ônibus: 542, 350, 212, 115,600) PROCURAR: ADRIANA

Como estimular a iniciativa e a criatividade em sua empresa?

Por Reginaldo André Dal`Bó

As empresas devem investir num ambiente favorável e em técnicas específicas para reduzir seus custos e melhorar a sua competitividade do mercado. Ter pessoas criativas é sempre bom para o negócio, mas as propostas convencionais para melhorar resultado por meio da criatividade ficam limitadas quando não são considerados o empreendedorismo e a inovação. E embora exista quem acredite que se trata de características inatas do indivíduo, as empresas podem sim inspirar seus colaboradores a serem assim. Todas as empresas de qualquer porte ou segmento deve incutir uma filosofia empreendedora em seu ambiente, o que chamamos de empreendedorismo corporativo, estimulando e disponibilizando as ferramentas necessárias. Todo mundo tem potencial empreendedor em maior ou menor grau, mas é o ambiente externo que provoca o seu desenvolvimento. Além do estímulo e do ambiente favorável, também existem técnicas que podem ser aprendidas e competências a serem desenvolvidas, o que não se limita à geração de idéias e aplicação de novas ferramentas de trabalho. É preciso também, desenvolver a percepção das oportunidades e a habilidade de avaliar idéias, administrar o risco e monitorar as sugestões implementadas. No caso das empresas, além do ambiente e do desenvolvimento das competências, é necessário ter uma estrutura que garanta que as idéias cheguem às pessoas certas - e não sejam engavetadas -, como programas de idéias, comunidades de prática e equipes de inovação. Quanto ao melhor modelo de gestão para criar um ambiente assim inspirador, não há regras. Se compararmos duas empresas que são referências em inovação, a 3M e a Ideo (empresa americana de design), veremos modelos quase opostos: a primeira valoriza mais a criatividade individual, enquanto na segunda se trabalha mais em equipes. E nos dois casos a inovação funciona. Por outro lado, alguns princípios são praticamente universais, como o respeito à diversidade, o que inclui a diversidade de opiniões.

Oportunidade Emprego Manaus

Design de Interiores

Requisitos Básicos:formado ou estudando a partir do 5° período.
Conhecimentos em 3GMAX, PROMOB, AUTOCAD.
Obs* A pessoa tem que possuir um dos programas relatados.

FAVOR MANDAR CURRÍCULO PARA O E-MAIL mobille.projetos@hotmail.com ou michaell_siqueira@hotmail.com até o dia 14 de Julho.
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CONSULTOR CORPORATIVO TIM CELULAR
Requisitos:
> Experiência de, pelo menos, 03 meses com vendas corporativas de celulares ou serviços;
> Preferencialmente que já tenha trabalhado em outras Operadoras de Telefonia, com Planos Empresariais;
> Vaga para Vendas EXTERNAS, não é para lojas ou quiosques;
> Com disponibilidade de horário;
> Salário: R$ 550,00;
> Benefícios: Ajuda de custo semanal R$ 80,00 / Comissão por telefone vendido variável / Bonificações e Premiações Tim.
> Regime de contratação: CLT.

Se você possui os requisitos especificados, envie seu currículo, através do e-mail abaixo, indicando, no item "assunto" da mensagem, o título da vaga:
spv@ricardorep.com.br
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ANALISTA DE RELACIONAMENTO

Requisitos:
> Superior completo em Marketing ou cursando;
> Informática avançada (Pacote office);
> Habilidades: Facilidade para desenvolver projetos, campanhas e ações frente a Programas de Fidelidade / Relacionamento interpessoal / Criatividade / Organização / Iniciativa.

Os/As interessados/as e que atendam ao perfil, devem encaminhar CV's atualizados, para o e-mail:
rh@ramsons.com.br
* Especificando, no campo "assunto" da mensagem, o título da vaga.
* Os currículos devem ser encaminhados até o dia 07/07/10.
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Técnico Fiscal
Requisitos:
> Superior Completo em Ciências Contábeis;
> Experiência de 6 meses em contabilidade;
> Atividades: Irá realizar apuração dos impostos, diferencial de alíquota e retenção de impostos.
> Conhecimento em informática.


Engenheiro de Qualidade
Requisitos:
> Superior completo em Engenharia;
> Experiência de 6 meses em engenharia;
> Atividade: Irá conduzir treinamento na área de qualidade;
> Disponibilidade de horário.

Gerente Comercial
Requisitos:
> Superior completo em Administração;
> Experiência de 6 meses na área comercial;
> Atividades: Irá atuar no planejamento estratégico de vendas, seleção e contratação de vendedores;
> Disponibilidade de horário.

Os interessados e que atendem aos requisitos, encaminhem seus currículos, identificando, no "assunto" do email, o título da vaga pretendida, para:
psicologa@magiclean.org

Razões para Iniciar Agora seu Marketing Pessoal

Por Ari Lima

A necessidade da gestão de carreira e da implantação de um plano de marketing pessoal está se tornando uma unanimidade. A maioria dos profissionais que temos conversado, sejam professores universitários, executivos ou empresários, concorda com a importância de se ter um plano de marketing pessoal para gerir suas carreiras.

No entanto, apesar disto, poucos são aqueles que realmente conseguem transformar esta convicção em uma atitude prática.

Em função da falta de ação de muitos profissionais, resolvemos apresentar uma série de dez razões, todas importantíssimas, para motivar aqueles que ainda não resolveram desenvolver seu plano de marketing pessoal a fazê-lo agora. Já foi dada a largada para a corrida pelas melhores oportunidades de mercado, e quem não se antecipar acabará ficando para trás. Vamos às razões:

• Razão 1 - um plano de marketing é como uma “receita de bolo” que pode ser elaborado em poucos dias, e seu conteúdo, na maioria das vezes, é formado por idéias práticas e de fácil aplicação, portanto, comece agora!

• Razão 2 – o tempo corre contra você, quanto mais rápido implantar seu plano de marketing, mais rápido serão os resultados para sua carreira. O que está esperando?

• Razão 3 – provavelmente você já tem inúmeros concorrentes promovendo suas respectivas carreiras no mercado, e você está ficando para trás. Não espere mais!

• Razão 4 – marketing pessoal é um hábito, e você precisará de tempo para se habituar com esta nova maneira de agir em sua vida, portanto, corra!

• Razão 5 – marketing pessoal cria novas oportunidades de negócios, e novas oportunidades de negócios, geralmente, significam mais dinheiro. Então aja agora!

• Razão 6 – um plano de marketing pessoal pressupõe que você conquistará outros ciclos de amizade, isto certamente dará uma nova perspectiva de prazer e satisfação a sua vida pessoal e profissional. Mexa-se!

• Razão 7 – o plano de marketing pessoal traz reconhecimento social pelos anos de esforços, estudos e trabalho. O que está esperando, ande!

• Razão 8 – maior status social é o que obterá com o sucesso profissional conseguido através de seu plano de marketing pessoal. Vá em frente!

• Razão 9 – a realização de seus sonhos de consumo, de seus sonhos de viagem e de muitos outros sonhos, poderá ser conquistada através do sucesso obtido com o marketing pessoal. Apresse-se!

• Razão 10 – a realização profissional traz uma sensação superior de satisfação. É como conquistar o cume do Everest, algo inexplicável. Porque você não tenta iniciar agora o seu desafio pessoal? Mas é preciso dar o primeiro passo. Aja agora!

Esperamos que todas estas boas razões tenham conseguido convencê-lo a tomar uma atitude para iniciar seu plano de gestão de carreira, por isto vamos mostrar o que significa este plano de marketing pessoal.

Um plano de marketing pessoal é algo fácil de ser implantado. Na verdade, trata-se de um conjunto de ações e ferramentas que, se utilizados em conjunto, ajudam a promover a carreira de um profissional. Na primeira parte de um plano de marketing pessoal é preciso desenvolver as competências pessoais do profissional, aqueles atributos que fazem parte de seu comportamento, e que podem ter um impacto positivo em sua atuação profissional. Qualidades como auto-motivação, liderança, criatividade, bom humor, capacidade de produzir conhecimentos, relacionamento interpessoal e sua capacidade de sonhar são os atributos essenciais que precisam ser desenvolvidos e incorporados a sua carreira profissional.

A outra parte do plano de marketing consiste na aplicação de ferramentas para promoção pessoal. Construção de uma rede de relacionamentos (networking), criação de um site pessoal, utilização de cartões de visitas de uma maneira dinâmica, ter um sistema de relações públicas pessoal, dentre outras ferramentas, certamente ajudarão a promover sua carreira e sua imagem no mercado de trabalho. Estes conceitos e ações precisam estar “amarrados” em um planejamento coerente, ou seja, ao seu “plano de marketing pessoal e profissional”.

Todos nós precisamos de motivação para realizar alguma tarefa, para enfrentar um desafio e para iniciar alguma empreitada. Implantar um plano de marketing em nossa vida pessoal e profissional é um desafio. Não sabemos ao certo o que iremos encontrar, certamente viveremos momentos de “pura adrenalina”, seremos colocados diante de situações inusitadas, mas tudo isto se justifica pela sensação de vitória e de sucesso que conseguiremos alcançar ao final desta caminhada. Boa sorte!

A Arte de Vender é Inovar

Tomar decisões sobre inovações significa assumir riscos e todo executivo ou gerente de vendas sabe desta realidade. Por que as boas empresas olham e incentivam esta cultura?
Num mundo em que a velocidade das transformações é cada vez maior, empresas que não forem inovadoras, ou melhor, regularmente inovadoras, tendem a perder participação de mercado e conseqüentemente sua liderança. Sabemos que o objetivo de toda e qualquer empresa é conquistar novos clientes, reter e manter seus melhores e potenciais clientes e obter lucro. Agora faça um pequeno exercício: Como sua empresa e seus concorrentes perseguiam estas metas ?
Se a sua resposta foi aumentar a prosperidade pela perseguição da melhora da eficiência, cortando custos e praticando processos administrativos de reengenharia, just in time, entre outras, você tem um problema pode ter certeza.
Embora estes objetivos não se tenham modificado ao longo do tempo, a forma como eles ocorrem efetivamente está alterada. No cenário competitivo atual, não se consegue gerar mais lucro sem criar novas receitas, e para isso faz-se necessário inovar.
Quando pensamos na arte e significado da inovação, podemos afirmar que não se limita ao produto pois ela pode surgir no processo, na gestão, na abordagem ao mercado. E é sobre esta última que gostaríamos de tecer comentários.
Um dos pilares da inovação é a orientação e perfil de uma equipe de vendas talhada para perseguir de forma consistente estes objetivos. Estes vendedores não se preocupam apenas com a obtenção de pedidos e ou contratos de um determinado período, eles estão efetivamente pensando sobre qual produto venderá para o cliente nos próximos cinco anos, porque, se não pensar assim, ele enfrentará graves dificuldades quando chegar a época.
Para isso é preciso que além do perfil técnico forte, da experiência e conhecimento do mercado, se processe uma mudança de mentalidade na forma de se relacionar. Será mandatário que eles se embrenhem nos corredores de seus clientes, obtendo informações com todas as áreas e departamentos, sejam de engenharia, marketing, finanças, logística e etc. resultado destes contatos e observações é que serão os insumos da inovação. Somente por meio deste processo e metodologia de vendas é que as empresas poderão estar introduzindo novos produtos que solucionem as necessidades e desejos de nossos clientes.
Assim sendo, podemos deduzir que a habilidade de ouvir o mercado é a real vantagem competitiva, o Santo Graal das empresas pois permite o desenvolvimento da capacidade de questionar premissas, fundamental para o descobrimento de novos mercados. Formar uma equipe de vendas com estas características não é coisa rápida, demanda muito tempo e treinamento, isto é, a necessidade de desenvolver um estilo próprio de vender. É preciso criar uma cultura de pensamento de longo prazo para que se possa adquirir a competência de enxergar mais longe, e por isso mesmo, desenvolver habilidades e características de relacionamento, que os ajudarão a conseguir mais facilmente a transformar as informações em idéias e estas em riqueza e lucros para as empresas.
Vale notar que será preciso investir recursos e tempo na adoção desta filosofia, porque esse processo de transformação exige recursos ininterruptos e demora alguns anos para que os resultados comecem a aparecer. No entanto, pode estar certo de que vale a pena.


Cláudio Goldberg,
Consultor do do MVC - Instituto MVC

Oportunidades Manaus

ASSISTENTE DE LOGÍSTICA
Requisitos:
> Ensino Médio completo ou cursando Superior;
> Conhecimento no pacote Office;
> Experiência na área;
> Disponibilidade de horário.

MOTORISTA (Categoria B e C)
Requisitos:
> Ensino Médio Completo;
> Experiência na área;
> Disponibilidade de horário;
> Salário compatível, conforme convenção coletiva da categoria.

Interessados que atendam aos perfis especificados, enviem Currículos, ATÉ O DIA 30/06/2010, para:joice@lojadosespelhos.com.br,vagasrh@lojadosespelhos.com.br
* Colocando, no "assunto" da mensagem, o nome da vaga pretendida

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OPORTUNIDADES DE TRABALHO:

TÉCNICO EM SEGURANÇA NO TRABALHO: Formação Técnica em Segurança ou de Nível Superior / Conhecimento PPRA, PCMSO, CIPA, Brigada de Incêndio, SIPAT's / Acompanhamento de vistoria Técnica em AVCB: Corpo de Bombeiros / Integração de Terceiros e colaboradores / Controle de EPI's e Uniformes / Planilhas de controle da área / Desenvolvimento de programas de qualidade de vida / Acompanhamento de fornecedores: Dedetização, Ginástica Laboral; entre outros / Conhecimentos em Gestão de processos relativos a meio ambiente – Estação de Tratamento de Efluentes; Disponibilidade para atuar em turnos; Experiência em indústrias do Polo Industrial.

TÉCNICO EM MANUTENÇÃO: Formação Técnica ou de Nível Superior em Mecânica e/ou cursos equivalentes; Conhecimento em Mold de injeção Plástica / Conhecimento em desenhos Técnicos (elaboração desenhos) / Conhecimento em equipamentos eletro-pneumáticos / Conhecimento em máquinas e equipamentos Industriais / Conhecimento e operação em torno, freza e retífica / Conhecimento em montagens Industriais / Conhecimento em calibração de bombas e acoplamentos / Conhecimento em treinamento na área de ferramentaria / Conhecimento em manutenção de compressores de ar, secadores e torres de resfriamento; Curso Metrologia; Inglês técnico; Informática em nível de usuário; Leitura interpretação Desenho técnico / Leitura esquemas hidráulico e Pneumático; Disponibilidade para atuar em turnos;
Experiência em indústrias do Polo Industrial.

TÉCNICO DA QUALIDADE: Formação Técnica em Química; Conhecimentos em materiais plásticos / Metrologia, Normas ambientais e ISO 9000 / Sistema SAP; Disponibilidade para atuar em turnos; Experiência em indústrias do Polo Industrial.

AUXILIAR DE PRODUÇÃO: Vivência nos processos de Injeção Plástica; Sexo masculino; Disponibilidade para atuar em turnos; Facilidade de relacionamento interpessoal e comunicação; Trabalho em equipe.

OPERADOR DE EMPILHADEIRA: Ensino Médio completo; Curso de Operador de Empilhadeira / Profissional devidamente habilitado; Conhecimentos em sistema SAP;
Sexo masculino; Disponibilidade para atuar em turnos; Facilidade de relacionamento interpessoal e comunicação, trabalho em equipe; Experiência em indústrias do Polo Industrial.

A empresa oferece: Transporte; Alimentação; Plano de saúde e odontológico; Cesta Básica; Auxilio Educação; Convênios diversos: ótica, livraria, farmácias, etc.; Participação nos Resultados: PR; Salários compatíveis com o mercado. OBS: TODAS AS FUNÇÕES SÃO PARA INÍCIO IMEDIATO.
Interessados e com os perfis, deverão encaminhar currículos, para o e-mail:
talentos.mao@gmail.com
* Com pretensão salarial e o título da vaga pretendida no "assunto" da mensagem, até o dia 25/06/2010.
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Aux. de Logística
Requisitos:
> Experiência mínima de 06 meses na função;
> Habilitação "B";
> Informática Básica;
> Ensino Médio Completo;
> Atividade: Acompanhamento das peças nas galvanizadoras terceirizadas.

Aos que se encaixarem no perfil acima, por gentileza, encaminhem seus currículos, para: rh@tecnokawa.com.br.* Com o nome da vaga no "assunto" da mensagem.

COMPRADOR I===
Requisitos:
> Ensino Médio Completo ou cursando nível Superior ( ou completo);
> Ampla experiência na função;
> Atividades: Garantir a aquisição de matéria – prima para a fabricação de peças da Tecnokawa, de acordo com as estratégias adotadas pela empresa, buscando a minimização de custos e otimização da logística;
> Cursos Necessários: Informática básica e Administração de Compras;
> Benefícios: Vale Transporte ou Vale Combustível / Cesta Básica / Seguro de Vida / Plano de Saúde - Unimed.

As pessoas que se encaixarem no perfil descrito, devem enviar os currículos atualizados, com o título da vaga no item "assunto" da mensagem, para o e-mail:
rh@tecnokawa.com.br
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RH AMAZONAS - SELECIONA:
TÉCNICO ELÉTRICO===
Requisitos:
> Curso de Eletrotécnica/Elétrica (SENAI/CEFET/FUNDAÇÃO NOKIA);
> Experiência AMPLA na função;
> Disponibilidade de horário.

TÉCNICO QUÍMICO
Requisitos:
> Curso de Química (CEFET);
> Experiência AMPLA na função;
> Disponibilidade de horário.

TÉCNICO MECÂNICO
Requisitos:
> Curso de Mecânica (SENAI/CEFET/FUNDAÇÃO NOKIA);
> Experiência AMPLA na função;
> Disponibilidade de horário.

OBS: Benefícios: Assistência Médica, plano odontológico, cesta básica, alimentação, vale-transporte, convênio com ótica e drogaria e 14º salário.

Polidor===
Requisitos:
> Ensino Médio Completo;
> Experiência comprovada em CTPS;
> Disponibilidade de horário.

Os interessados e com os perfis, devem enviar Currículos, com o Título da Vaga e Pretensão Salarial no "assunto" da mensagem, para:rhamazonas@gruporh.com.br

A RH MAZONAS está recrutando, os seguintes profissionais:

AUXILIAR ADMINISTRATIVO: Ensino Médio Completo; Experiência em rotinas administrativas; CNH: “A” (imprescindível); Disponibilidade de horário.

LÍDER DE PRODUÇÃO: Ensino Médio Completo ou cursando Superior; Experiência na função em Indústrias de Eletroeletrônicos; Desejável curso de Chefia e Liderança; Disponibilidade de horário.

ATENDENTE DE FAST FOOD: Ensino Médio Completo; Experiência em restaurantes; Espírito de liderança; Disponibilidade de horário.

ATENDENTE: Ensino Médio Completo; Experiência em rotinas de vendas; CNH: “B” (imprescindível); Disponibilidade de horário.

AUXILIAR DE SERVIÇOS GERAIS: Ensino Médio Completo; Experiência em rotinas de serviços em geral; CNH: “B” (imprescindível).

ORIENTADOR DE MALL: Ensino Médio Completo; Experiência em atendimento ao público; Disponibilidade de horário.

OS INTERESSADOS E QUE ESTIVEREM DENTRO DOS PERFIS DESCRITOS, POR FAVOR, ENVIEM SEUS CURRÍCULOS, PARA O SEGUINTE E-MAIL: rham.selecao5@gruporh.com.br * INFORMANDO O TÍTULO DA VAGA PRETENDIDA NO ITEM "ASSUNTO" DA MENSAGEM

RH Amazonas seleciona para cliente na área COMERCIAL:

SUPERVISOR DE VENDAS
Requisitos:
> Ensino Médio completo ou cursando Ensino Superior em Administração ou áreas afins;
> Experiência em supervisão e coordenação de equipes de vendas;
> Disponibilidade de horário.

Os interessados e que atendem aos requisitos, encaminhem seus currículos, com o título da vaga no "assunto" da mensagem, para o e-mail:
rham.novas@gruporh.com.br
RH Amazonas seleciona para cliente na área INDUSTRIAL:

COORDENADOR DE PRODUÇÃO
Requisitos:
> Ensino Superior em Engenharia ou cursando Eletrotécnica;
> Experiência em supervisão e coordenação de equipes de produção.

Os interessados que atendem aos requisitos, encaminhem seus currículos, com o título da vaga no "assunto" da mensagem, para e-mail:
rham.novas@gruporh.com.br

Auxiliar de Serviços Gerais
Requisitos:
> Ensino Fundamental Completo;
> Experiência em Jardinagem;
> Sexo: Masculino.

Atendente de Portaria
Requisitos:
> Ensino Médio Completo;
> Experiência comprovada;
> Sexo: Masculino.

Promotores de Vendas
Requisitos:
> Ambos os sexos;
> Ensino Médio Completo;
> Experiência comprovada;
> CNH A - com moto própria.

Vendedores
Requisitos:
> Desejável cursando Ensino Superior;
> Ambos os sexos;
> Experiência comprovada;
> CNH B - com veículo próprio.

Os/As interessados/as devem enviar Currículos, com o Título da Vaga e Pretensão Salarial no item "assunto" da mensagem, para: rhamazonas@gruporh.com.br

ASSISTENTE DE DEPARTAMENTO PESSOAL
REQUISITOS:
> Ensino Médio completo ou Superior cursando Administração ou áreas afins;
> Experiência na área de Departamento Pessoal;
> Conhecimento no Sistema Microsiga; Conhecimento e domínio em toda a rotina de Departamento Pessoal (admissão, demissão, férias, 13º salário; rescisões, folha de pagamento, homologações e incluindo ponto eletrônico);
> Disponibilidade para início imediato.

Os/As interessados/as e que atendem aos requisitos, encaminhem seus currículos, com o título da vaga no "assunto" da mensagem, para e-mail: rham.novas@gruporh.com.br

ANALISTA DE SGI
Requisitos:
> Ensino Superior completo ou cursando;
> Experiência na área de SGQ e/ou SGI;
> Conhecimento nos processos de Certificação ISO 9001 e ISO 14001; Conhecimento em elaboração e implementação de documentos do SGI; Conhecimento e prática em auditorias da qualidade e ambiental;
> Desejável cursos e/ou treinamentos na área da qualidade;
> Disponibilidade para início imediato.

Os interessados que atendem aos requisitos, encaminhem seus currículos, com o título da vaga no "assunto" da mensagem, para e-mail:rham.novas@gruporh.com.br

ANALISTA FISCAL
Requisitos:
> Superior completo ou cursando em Ciências Contábeis ou Administração
> Conhecimentos Específicos do Cargo: Recebimento Fiscal, Apuração de ICMS de empresa industrial Incentivada pela ZFM.
> Escrituração fiscal, Livros de Entrada e Saída, DAM, DCTF, DMS, etc.
> Apuração dos Impostos Retidos na fonte (Pis, Confins, CSLL, ISS, INSS).
> Conhecimentos em Conciliação Contábil.

Favor enviar currículo com a sigla ANALISTA FISCAL com letra maiúscula junto com a pretensão salarial para: rham.selecao4@gruporh.com.br

SUPERVISOR DE ENGENHARIA
Requisitos:
> Ensino Superior Completo em Engenharia Mecânica, Engenharia Elétrica ou Engenharia de Produção;
> Experiência em coordenação e liderança de equipes;
> Disponibilidade para início imediato.

Encaminhem seus currículos, com o título da vaga pretendida, para: rham.novas@gruporh.com.br
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SAMSUNG Eletrônica, seleciona:

Profissionais com conhecimento do processo de Estamparia:
Operador de Máquina;
Inspetor de Produção;
Operador de Empilhadeira;
Alimentador de Produção;
Profissional Especializado em Bomba a Vácuo.

Os interessados devem enviar currí¬culos para o e-mail: selecaomanaus@samsung.com
* Citando o cargo pretendido no "assunto" do e-mail, até o dia 23/06/2010;
* Ou para: Samsung Eletrônica da Amazônia Ltda (BR 319) - Rua Ministro João Gonçalves de Araújo, nº 788 - Distrito Industrial.

Analista de RH / Recrutamento & Seleção
Requisitos:
> Formação completa em Psicologia;
> Vivência em Recrutamento e Seleção por competências / Vivência com grandes volumes de vagas;
> Inglês Avançado.

Os/As interessados/as e com o perfil, devem enviar currí¬culos, para o e-mail:
selecaomanaus@samsung.com
* Citando o cargo no "assunto"do e-mail, até o dia 23/06/2010.
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GERENTE DE VENDAS JR.
Requisitos:
> Superior completo ou em andamento (a partir 5º período), nos cursos de Administração, Marketing ou Publicidade;
> Desejável experiência em área comercial;
> Atividades à desenvolver: Gestão de equipe / Responsável pelos resultados do
ponto de venda / Negociação com o cliente / Análise de cadastro de clientes / Análise de relatórios gerenciais / Gestão administrativa, incluindo controles
de RH (controle de ponto, férias, admissão e demissão de funcionários) / Realizar os processos de recrutamento e seleção para reposição de vagas ou no caso de aumento de quadro de pessoal em sua loja / Treinar funcionários para o bom desempenho de suas funções;
> Ter consciência que Gerente de Loja, além de ser um gestor administrativo, comercial e de pessoas, ele é, antes de tudo, assim
como todos da equipe, um VENDEDOR!

Currículos para o e-mail:daniela.borges@executivarh.com.br
* Com o título da vaga no item "assunto" da mensagem.

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Para tirar dúvidas - Diferenças nos Tipos de Encontros

Conferência: Um especialista desenvolve determinado tema, com um tempo previamente estabelecido. Os apartes não são permitidos e nem sempre existe debate ao final da exposição.

Congresso: Vários expositores de diferentes setores da sociedade discutem um mesmo tema abrangendo todos os seus aspectos. Propõem um debate aberto com o público e chegam a conclusões que são registradas num documento final.

Convenção: Utilizada pelas empresas para estimular seus colaboradores. Tem a mesma estrutura de um congresso, embora os participantes, nesse caso, tenham ligação. Em geral, a convenção termina com um evento social (jantar, show etc.).

Debate: É discussão entre duas ou mais pessoas com opiniões divergentes sobre determinados aspectos de um mesmo tema ou assunto em evidência. Exige a presença de um mediador que estabelece regras, inclusive o tempo de exposição de cada orador. O público pode ou não participar.

Fórum: Um tema central é abordado numa reunião menos formal, onde há livre manifestação de idéias e interação entre os palestrantes e o público. Podem estar representadas várias instâncias, com interesse pelo tema.

Painel: Especialistas apresentam diferentes pontos de vista a respeito de um mesmo tema debatido em plenário. O tempo de cada expositor costuma ser previamente estabelecido.

Seminário: Encontro de especialistas para apresentar estudos a respeito de um tema central, em seguida debatido com a platéia. O moderador deve conhecer o assunto, participar e levantar questões.

Simpósio: Tem como objetivo informar as novidades sobre determinado assunto ou setor da sociedade. O público não participa com apartes, mas pode pedir esclarecimento de dúvidas no final da exposição.

Workshop: Tem o caráter de treinamento. Seu objetivo consiste em aprofundar a discussão sobre temas específicos e, para isso, apresenta casos práticos. O público participa intensamente.

Mesa Redonda: Reunião de pessoas entendidas ou abalizadas que discutem e deliberam, em pé de igualdade, sobre determinado assunto. O objetivo é reunir-se e discutir para entrar em acordo ou para agir em consenso. O acordo dos parceiros é o essencial; ele é e finalidade; implica a presença de vários participantes e, após o debate, a harmonização das opiniões e das condutas.

Baseado nas orientações de Alaor José Gomes, jornalista, assessor de imprensa e especialista em organização de eventos, publicada na Revista Agitação nº 38 (exceto Mesa Redonda).

Oportunidades Emprego

ESTAGIÁRIOS DE PSICOLOGIA
- Cursando Psicologia a partir do 5º Período;
- Disponibilidade para trabalhar entre 09:00h as 15:00h;
- Informática nível intermediário.

Interessados deverão encaminhar currículo para o e-mail nivia.carvalho@gigroup.com.br mencionando o título da vaga no assunto até 15/06/10.

VENDEDOR / GERENTE DE LOJA - CV's ATÉ 16/06
EMPRESA DE GRANDE PORTE, QUE ATUA NO SEGMENTO DE MÓVEIS E DECORAÇÃO, SELECIONA PROFISSIONAIS PARA CONTRATAÇÃO IMEDIATA:

VENDEDOR
Requisitos:
> Ensino Médio completo ou cursando Superior;
> Experiência comprovada em CTPS, em vendas de móveis e eletrodomésticos / experiência e excelência em atendimento ao cliente;
> Disponibilidade de horário;
> Trabalho em equipe e boa comunicação.

GERENTE DE LOJA
Requisitos:
> Ensino Superior cursando ou completo;
> Experiência em liderança de equipes / experiencia em vendas de móveis e eletrodomésticos;
> Conhecimento nas rotinas de loja, fechamento de caixa, atendimento, rotinas de vendas, distribuição de tarefas;
> Disponibilidade de horário;
> Conhecimento em informática

Interessados, que se encaixem nos perfis, por gentileza, enviem currículos, indicando o título da vaga pretendida no item "assunto" da mensagem, para o e-mail:
gestaodepessoasrh@ymail.com
...até o dia 16.06.2010.

AJUDANTE DE CARGA E DESCARGA (GUINDASTE)
Requisitos:
> Ensino Médio Completo;
> Experiência na função com carga e descarga de mercadorias
> Salário: R$ 666,60

ASSISTENTE FINANCEIRO para controle de contas a pagar e receber:
Requisitos:
> Ensino médio completo ou superior cursando;
> Experiência no sistema microsiga;
> Sexo: feminino;
> Experiência na função;
> Informática intermediária ou avançada;
> Experiência em controle de contas a pagar e receber, conciliação bancária, baixas de duplicatas;
> Salário R$ 941,60

Benefícios:
> Cesta Básica; Transporte (ROTA); Alimentação; Plano de Saúde;
Os candidatos que atenderem ao perfil, enviar currículo com o título da vaga para: daniella.faria@carboquimica.com.br

Assistente Administrativo(01 vaga)
Requisitos:
> Ensino Médio Completo ou Superior cursando em Administração (até o 3º. período);
> Imprescindível experiência em atividades de apoio administrativo / Controle de contas à pagar e receber / Arquivamento de documentos / Recepção e atendimento de clientes / Contatos com clientes no idioma inglês via fone ou e-mail, e rotinas administrativas;
> Informática em nível usuário - Pacote Office;
> Inglês intermediário;
> Disponibilidade de horário (segunda a sexta: horário comercial);
> Remuneração: R$ 750,00 a R$ 800,00 + VT + Alimentação;
> Regime de contratação: CLT.
Os/As candidatos/as que atendem aos requisitos, devem encaminhar currículos,
com o título da vaga no item "assunto" da mensagem, para:
manaus.selecao@gmail.com

Recepcionista
> Ensino Médio Completo.

Auxiliar de Serviços Gerais
> Ensino Fundamental ou Médio Completo.

Agente de Portaria
> Ensino Médio Completo.

Aos interessados enviar currículos, com título da função de interesse no item "assunto" da mensagem, para:
ted@literatus.edu.br

ASSISTENTE DE DP / ASSISTENTE DE RH
Empresa de construção civil esta contratando para seu quadro funcional os seguintes profissionais:

Assistente de DP
Requisitos:
> Ensino Médio Completo ou Superior cursando em Administração ou áreas correlatas;
> Experiencia em folha de pagamento e sistema Folhamatic;
> Disponibilidade de viagens;
> Disponibilidade para inicio imediato.

Assistente Rh
Requisitos:
> Ensino Médio Completo ou Superior em Administração com ênfase em RH;
> Experiencia em recrutamento e seleção, no segmento da construção;
> Disponibilidade de viagens;
> Disponibilidade para inicio imediato.

Beneficios: Vale transporte + Refeição.

Os/As interessados/as e que possuam os perfis descritos, devem encaminhar currículos, com pretensão salarial e título da vaga no item "assunto" da mensagem, para o endereço: selecao@plastifelx.com.br

10 Dicas para ser um Empreendedor

Por Luis Marins

Nunca como hoje, as empresas precisaram de verdadeiros “empreendedores”. Cada funcionário deve ter a atitude e comportamentos de “dono do negócio” e as empresas de sucesso são aquelas que têm em seus quadros verdadeiros “empreendedores”.
Até mesmo as universidades vêm discutindo como formar empreendedores em todas as áreas do conhecimento. Isso se deve ao fato de que mesmo como pesquisador, professor, cientista, se a pessoa não tiver espírito empreendedor dificilmente vencerá nos dias de hoje.
Com as empresas enxugando seus quadros, terceirizando seus serviços, o profissional moderno deve ter igualmente uma perspectiva de ser auto-empregado e, portanto ser a cada dia mais empreendedor de suas próprias capacidades.
Uma das coisas que mais me perguntam nos programas de televisão ou durante cursos e atividades de consultoria é quais as reais características de um empreendedor e como formar ou transformar alguém em empreendedor.

Quais as principais características de um "empreendedor"? Aqui vão elas:
1.Boas idéias são comuns a muitas pessoas. A diferença está naqueles que conseguem fazer as idéias transformarem-se em realidade, isto é, implementar as idéias. A maioria das pessoas fica apenas na "boa idéia" e não passa para a ação. O empreendedor passa do pensamento à ação e faz as coisas acontecerem;
2.Todo empreendedor tem uma verdadeira paixão por aquilo que faz. Paixão faz a diferença. Entusiasmo e Paixão são as principais características de um empreendedor!
3.O empreendedor é aquele que consegue escolher entre várias alternativas e não fica pensando no que deixou para trás. Sabe ter foco e fica focado no que quer;
4.O empreendedor tem profundo conhecimento daquilo que quer e daquilo que faz e se esforça continuadamente para aumentar esse conhecimento sob todas as formas possíveis;
5.O empreendedor tem uma tenacidade incrível. Ele não desiste!
6.O empreendedor acredita na sua própria capacidade. Tem alto grau de autoconfiança;
7.O empreendedor não tem fracassos. Ele vê os "fracassos" como oportunidades de aprendizagem e segue em frente;
8.O empreendedor faz uso de sua imaginação. Ele imagina-se sempre vencedor;
9.O empreendedor tem sempre uma visão de vários cenários pela frente. Têm, na cabeça, várias alternativas para vencer;
10.O empreendedor nunca se acha uma "vítima". Ele não fica parado, reclamando das coisas e dos acontecimentos. Ele age para modificar a realidade!

Pense nisso. Você tem estas características? Como é o seu pessoal? Você já pensou em criar programas para desenvolver no seu pessoal o necessário espírito empreendedor para enfrentar os novos desafios de mercado?

O que de fato tem uma Equipe?

Por Ligiane Corrêa


Equipe: são pessoas que se unem em prol de um único e verdadeiro objetivo, e que, de fato se empenham na realização dessa tarefa, deixando de lado ou abrindo mão, de todas as coisas que possam atrapalhar a conquista de suas metas.
Há diferença entre Grupo X Equipe?

Grupo:è um conjunto de pessoas que possuem o mesmo objetivo e que se unem apenas por afinidades.Ex.Torcida de um time de futebol
Equipe:é um conjunto de pessoas que atuam em prol do mesmo objetivo, a fim de atingir uma determinada meta. Ex. Jogadores de um time de futebol.


Ligiane Corrêa - È Administradora de Empresas com habilitação em Marketing, Consultora Empresarial e Instrutora de Cursos Profissionalizantes, atualmente cursa Especialização em Metodologia do Ensino Superior.

Oportunidades de Mercado

Rh Amazonas Seleciona:
COORDENADOR DE PRODUÇÃO
Requisitos:
> Ensino Superior em Engenharia ou cursando Eletrotécnica;
> Experiência em supervisão e coordenação de equipes de produção.

Os interessados que atendem aos requisitos, encaminhem seus currículos, com o título da vaga no "assunto" da mensagem, para e-mail:
rham.novas@gruporh.com.br

AUXILIAR ADMINISTRATIVO: Ensino Médio Completo; Experiência em rotinas administrativas; CNH: “A” (imprescindível); Disponibilidade de horário.

LÍDER DE PRODUÇÃO: Ensino Médio Completo ou cursando Superior; Experiência na função em Indústrias de Eletroeletrônicos; Desejável curso de Chefia e Liderança; Disponibilidade de horário.


ATENDENTE DE FAST FOOD: Ensino Médio Completo; Experiência em restaurantes; Espírito de liderança; Disponibilidade de horário.

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ATENDENTE: Ensino Médio Completo; Experiência em rotinas de vendas; CNH: “B” (imprescindível); Disponibilidade de horário.

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AUXILIAR DE SERVIÇOS GERAIS: Ensino Médio Completo; Experiência em rotinas de serviços em geral; CNH: “B” (imprescindível).

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ORIENTADOR DE MALL: Ensino Médio Completo; Experiência em atendimento ao público; Disponibilidade de horário.

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OS INTERESSADOS E QUE ESTIVEREM DENTRO DOS PERFIS DESCRITOS, POR FAVOR, ENVIEM SEUS CURRÍCULOS, PARA O SEGUINTE E-MAIL:
rham.selecao5@gruporh.com.br
* INFORMANDO O TÍTULO DA VAGA PRETENDIDA NO ITEM "ASSUNTO" DA MENSAGEM.

6 Dicas para Vencer em Vendas

Por Evaldo Costa

1.Tenha atitude positiva e entusiasmo – Não importa qual seja a situação, você precisa agir de forma positiva e entusiasmada.
2.Possua conhecimento e confiança inabalável – Você não pode ter sucesso em vendas se não conhecer ou confiar naquilo que oferece ao cliente. Daí o porquê é fundamental acreditar em você, na sua empresa, na marca que representa e, claro, em seu produto.
3.Seja criativo e agradável – Você precisa ter sempre uma sacada criativa para encantar o cliente e se diferenciar da concorrência. Uma palavra bem colocada costuma vender mais do que muitos benefícios.
4.Use sua inteligência emocional e seja convincente – Não perca o controle durante o processo de vendas. Se a situação estiver fugindo de seu domínio, afaste-se e retome quando estiver recuperado. Recorra sempre que possível a exemplos convincentes, que sejam capazes de apoiar a decisão do cliente.
5.Use toda a sua habilidade – Caso use toda a sua habilidade e ainda assim não concretize a venda, faça como os melhores vendedores do mundo: recorra a depoimentos gravados de clientes ilustres. Esse pode ser o empurrãozinho que você precisava para concluir a venda.
6.Seja flexível – Busque equilíbrio na negociação. O negócio é bom quando você fica satisfeito e o comprador com gostinho de que levou vantagem.

Evaldo Costa é diretor do Instituto das Concessionárias do Brasil, escritor, consultor, conferencista e professor. Autor dos livros: Alavancando resultados através da gestão da qualidade, Como garantir três vendas extras por dia e coautor do livro Gigantes das vendas.

Oportunidades de Mercado

Gerente Comercial-Informática

Requisitos: Superior completo/Dinâmico/Comunicativo/Boa fluência Verbal/experiência em vendas/liderança/conhecimentos de informática/experiência em licitações/MBA na área corelata.
Oferece:Bom ambiente de trabalho,remuneração fixa,comissão e ajuda de custo.

Enviar currículo p/ mcm@mcm.com.br

Empresa de Construção Civil Contrata:

Engenheiro Civil
Almoxarife
Aux. de Compras ( c/ exp. em construção civil ou materiais de construção)
Técnico em Edificações
Encarregado de Obras
Moto Boy
Aux. Administrativo(experiência em patrimônio)
Encarregado de Pavimentação
Encarregado de Terraplanagem
Enviar currículo p/ selecao@plastiflex.com.br

Médicos: Otorrino/Ortopedista/Ginecologiasta
Enviar CV para rh_inovar@hotmail.com


Vendas - InformáticaRequisitos: ensino médio completo/exp. em vendas de informática/conhecimento de mercado/dinâmico/comunicativo/pró-ativo/informática a nivel de usuário
Oferece: Remuneração fixa+comissão
Enviar currículo p/ mcm@mcm.com.br


Yamaha - Técnico em Garantia da Qualidade
Formação: Técnico de Qualidade e com cursos de Metrologia tridimensional, CNC e Autocad.
Conhecimento: Centro de Usinagem
Enviar currículos para rhselecao_ya@yamaha-motor.com.br


Design
Experiência em programas 3D
Enviar cv para: rc@radiocenter-am.com.br

Corporativa RH seleciona:
- Consultor de Vendas: ensino superior completo ou cursando/exp. em vendas de veículos/Informática avançada/CNH "B"/Veículo próprio.
- Consultor de Televendas: ensino superior completo ou cursando/exp. em televendas de veículos/Informática avançada/CNH "B"/Veículo próprio.
Enviar cv: selecao@corporativarh.com.br

Consultor de Vendas
Requisitos: Superior Completo, Vivência em atividades comerciais, preferencialmente venda de veículos,pacote office,habilitação e veículo próprio.
Enviar cv c/ pretensão salarial:vagas@sinapsyrh.com.br



Empresa Contrata:
Analista ADM. Pleno
Formação: Superior Completo ou cursando ciências contábeis
Experiência de 12 meses
Conhecimentos Técnicos em: SAP/contabilidade/Legislação da ZFM/Lei 2826/03
Conhecimentos específicos do cargo: Recebimento fiscal/apuração de ICMS de empresa industrial/Escrituração Fiscal.
Beneficios: Assistência médica e odontológica; convênios com drogaria e ótica, transporte e alimentação, seguro de vida em grupo

Enviar currículo com pretensão para: seleciona.manaus2010@gmail.com

Multinacional Seleciona
ASSISTENTE ADMINISTRATIVO DE SUPRIMENTOS
Formação: Superior ou cursando Administração ou Logística
Ativiades principais em planilhas eletrônicas, acompanhamentos de preços, custos relatórios,gráficos gerenciais e controle de insumos;
Utilização do pacote Office; Inglês intermediário.

AUXILIAR DE CQ
Formação: Ensino médio completo ou superior cursando
Conhecimentos em 5S no local de trabalho.
Ativiades principais em relatórios e tabelas excel, controle de documentos e gráficos.
Pacote office

Enviar currículo para: competencia@vivax.com.br



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Para Pensar

"Para obter algo que você nunca teve,é preciso fazer algo que você nunca fez"
Anônimo

Auto-Estima e Auto-Confiança

Auto-estima e auto-confiança é o mínimo indispensável para se levar uma vida saudável e feliz, a despeito de todas as dificuldades, resistências e frustrações que possamos encontrar pela frente.
Auto-Estima é amor por mim mesmo. Significa aceitar-me incondicionalmente, assumindo ser o que sou, do jeito que sou, agrade ou não outras pessoas.
Auto – Confiança é eu acreditar em mim mesmo, nas minhas convicções. É crer que eu sou capaz, que posso, que consigo, que tenho capacidade e disposição para ir em frente, para aprender aquilo que não sei, para reconhecer e aproveitar as oportunidades, superar obstáculos, os bloqueios e vencer as limitações.

Para estar sempre bem consigo mesmo sigas estes - Indicadores da Qualidade:

•Anote seus desempenhos diários e compare aos anteriores
•Planeje tudo
•Tenha controle das reclamações
•Analise seu desempenho mês a mês
•Estabeleça objetivos e metas alcançáveis


Adm. Ligiane Corrêa - È Administradora de Empresas com habilitação em Marketing, Consultora Empresarial e Instrutora de Cursos Profissionalizantes, atualmente cursa Especialização em Metodologia do Ensino Superior.

Turnover: porque as pessoas "se mandam"?

Existem muitos motivos que afugentam os colaboradores em uma central de atendimento. Uma simples bronca, quando temperada com emoção dada em uma pessoa sensível, pode resultar em um processo de desligamento voluntário.

Você imaginaria que um lanche fornecido pela empresa pode ser motivo de reclamação do funcionário, mesmo sendo grátis? Em grandes operações, existem atendentes que preferem trazer sua comida de casa e esquentar na estufa. Contudo, um call center de grande porte nem sempre dispõe de espaço suficiente para tudo isso. Um outro fator que gera polêmica é a ausência de atenção que, por diversas vezes, é motivo de desligamento dos funcionários.

Você já teve alguma decepção amorosa e foi abandonado? Não sei se isso influenciou o seu caso, mas muitos casais se separam por não haver uma perspectiva de futuro, isto é, as partes precisam visualizar os próximos dias, meses e anos em busca de sua felicidade.

Ao pesquisar um grupo expressivo de mais de quatro mil atendentes sobre o que os levava a rejeitar a empresa em busca de outra, concluí que foi justamente o seguinte motivo: falta de expectativa. Naturalmente outras causas também apareceram, o que chamo de “Os dez porquês de as pessoas se mandarem”:

1. Expectativa incorreta de trabalho.
2. Falta de poder para resolver situações com clientes.
3. Baixo investimento em treinamento.
4. Falta de estratégia de retenção e incentivo de talentos.
5. Baixo envolvimento da alta gestão.
6. Monitoração injusta de resultados.
7. Supervisores mal preparados.
8. Salários e benefícios incompatíveis.
9. Melhores oportunidades em outro lugar.
10. Escala pouco flexível.

As pessoas não são complicadas como muitos dizem. São complexas e precisam ser ouvidas. Não adianta descobrirmos as suas necessidades no fim de suas carreiras. Quanto mais cedo melhor. Esse estudo foi revelador e acredito que irá contribuir para as empresas que almejam reter seus talentos. Espero que esses pontos sirvam para sua reflexão e ação dos gestores de call center

Roberto Madruga é presidente e fundador da consultoria Conquist, especializada em projetos e treinamentos customizados. É autor dos livros Guia de implementação de marketing de relacionamento e CRM e Gestão moderna de call center e telemarketing.

Vagas Manaus

Analista de Marketing

Pré-requisitos: visão estratégica/iniciativa/pró atividade/focado em resultados/estratégia de marketing da organização(comunicação,campanhas on/off line)/Posicionamento da marca/Assessoria de imprensa/Negociação com agência de publicidade/Ferrramentas de CRM e pesquisas/Ações de fidelização de clientes/Elaboração de planos de marketing/Participação em eventos, feiras, merchandising/Planejamento e elaboração de briefings para as áreas de trade marketing/além das demais atividades do departamento.
Formação em Administração de marketing ou publicidade, 2 anos de experiência.
Atitudes: Empatia,dinamismo, organização, entusiasmo,iniciativa, adaptabilidade a novas funções e desafios.
Enviar CV para oportunidaderh.manaus@gmail.com

Auxiliar de Comércio Exterior III - Importação e Exportação

Requisitos: ter conhecimento em PEXPAM e na área de importação e exportação;Superior Cursando ou completo; Informática avançada;

Auxiliar de Comércio Exterior III - Importação

Requisitos:Dl,PLI, Legislação da área, desembaraço, superior completo ou cursando, Informática avançada;

Enviar somente cv que atendam os requisitos desejados para: luae.lima@aduana-dsp.com.br

Analista de Rh Júnior
Formação: Superior completo ou cursando em Administração ou afins.Experiência 6memes. Conhecimentos técnicos:Pcote office,legislação trabalhista. Conhecimentos especificos do cargo:Ponto eletrônico, Folha de pagamento, Administração de terceiros(restaurante,transporte,limpeza e conservação. Benficios oferecidos:Assitência Médica e Odontológica,Convênios com drogarias e ótica, transporte e alimentação, seguro de vida em grupo, PLR

Candidatos que atendem ao perfil,devem enniar cv para: manaus.oportunidades@gmail.com

Analista Técnico de Informação (1 vaga)

Necessário: Ensino superior completo em Tecnologia da Informação ou áreas afins. Conhecimento em Linguagem de Programação C++ e C# Avançado; conhecimento em criação de sockets de comunicação com maquinas industriais; Java;LDAP;PHP avançado;Gerenciamento de banco de dados SQL Server/informix/Oracle; conceito de UML; Cristal Report/Visual Basic. NET, analise de sistemas; inglês intermediário; disponibilidade para horário comercial
Salário: 2.000,00 (dois mil reais)+ Beneficios
Enviar cv com titulo da vaga e foto para: rham.novas@grupo

Assistente Contábil
Superior cursando em Contabilidade, Adminsitração e áreas afins; Experiência na área Contabil, Conhecimentos em: SPED Fiscal e Contábil;DlPJ;Emissão de Nota Fiscal Eletrônica, Suframa, Vivências em: Lançamentos contábeis, escrituração contábil, leitura de documentos fiscais, declaração federal, estadual e municipal, informática básica, disponibilidade de horário.
Desejável: Bom relacionamento junto a suframa, Receita Federal, Sefaz, IPAAM e Prefeitura.

Enviar cv c/ pretensão salarial, colocar no campo assunto "CONTABIL" para: selecao@impram.com.br

CUMIN (aux. de garçon)

Disponibilidade para trabalhar de terça à domingo das 15:00 às 23:30 com folga na segunda-feira. Preferência rapazes e moças para primeiro emprego.
Enviar CV para: targorh@gmail.com

Agente de Portaria
Ensino fundamental ou médio completo. Curso de agente de portaria ou vigilante,preferencialmente candidatos que morem proximo do Distrito Industrial II. Turno 12x36 horas (trabalha dia sim/dia não.
Salário: 550,00
Vaga temporária 30 dias (para cobrir férias de funcionário)
Enviar: maildp@emas.ind.br c/ o titulo a vaga.

Estagiário de Administração

Cursando a partir do 3ºperíodo. Perfil: ágil, concentrado, comprometido, assiduidade,bom relacionamento.
A empresa oferece remuneração e benefícios competíveis com o mercado.

Interessados enviar cv, identificando a vaga no campo assunto estágio, para o e-mail: amazonas.talentos@gmail.com

Engenheiro Traineer
Superior Completo
Disponibilidade de horário

Currículo para construcaocivil@multiplagp.com.br

Motorista

Categoria D, disponibilidade de horário.
Interessados enviar cv para: manus.cv@gmail.com

Consultor de Vendas

Conhecimentos em produtos de informática.
Enviar currículo para: wanderlanpinheiro@bol.com


Gerente de Loja

Conhecimentos em produtos de informática.
Enviar currículo para: wanderlanpinheiro@bol.com

Recepcionista
Enviar currículo para: wanderlanpinheiro@bol.com

Guimarães Consultoria Seleciona:

Professor de Ingês
Requisitos: Ingês Fluente/curso de inglês
Enviar CV para: concultoria@guimaraesconsultoria.com

Professor de Biologia
Requisitos: Superior Completo em Biologia
Experiência na Função
Enviar CV para: concultoria@guimaraesconsultoria.com

Professor de matemática
Requisitos: Superior completo em Matemática
Experiência em docência
Enviar cv para: selecao@guimaraesconsultoria.com

Assistente de Direção
Requisitos: Superior em Administração ou Secretariado Executivo
Experiência mínima de 1 ano na função.
Enviar cv para: selecao@guimaraesconsultoria.com

Professor de Geografia
Requisitos: Superior completo em Geografia
Experiência em docência
Enviar cv para: selecao@guimaraesconsultoria.com

Coordenador Pedagógico
Requisitos necessários: Superior completo em pedagogia, desejável pós-graduação completa. Experiência na Função.
Enviar cv para: selecao@guimaraesconsultoria.com

Professor de Português
Requisitos: Superior completo em Língua Portuguesa/Letras
Experiência em docência
Enviar cv para: selecao@guimaraesconsultoria.com

Administrador
Superior Completo em Administração/Gestão de Negócios
Usuário de informática (excell avançado)
Conhecimento em gestão de pessoas, contabilidade, financeiro e importação.
Desejável: Inglês
Enviar cv para: selecao.s2@hotmail.com, no campo assunto colocar "Administrador"

Assistente Administrativo
Cursando ou Superior Completo
Informática, fluência em inglês(escrita), experiência com importação de produtos
Enviar cv para: selecao.s2@hotmail.com, no campo assunto colocar "Assistente administrativo"

Oportunidade de Trabalho
- Montador de móveis
- Ajudante de carga e descarga
- Tapeceiro com experiência em couros e tecidos pesados
- costureira com experiência em máquina eletrônica, reta,duas agulhas overlock
- Inspetor de qualidade (ensino médio/curso em leitura e interpretação de desenho)
- Laminador de espuma
Interessados enviar com o título da vaga, para:anapaula.rh@prestigeservice.com.br

Analista de Compras
Nível superior completo, experiência, disponibilidade de horário.
Interessados enviar cv para: manus.cv@gmail.com

PCD - Pessoa com Deficiência
-Ensino fundamental completo
-Disponibilidade para turno
-Interesse para trabalhar na produção
Interessados enviar cv, com pretensão salarial para: cvrham@hdl.com.br

Almoxarife
Ensino médio completo
Sexo masculino
Indispensável Curso de Empilhadeira Elétrica
Enviar cv, para: manaus.cv@gmail.com

Secretária
Ensino Médio Completo
Imprescindivel: Curso de Secretariado
Disponibilidade de horário
Necessário: Experiência em organização de agenda da diretoria, cotação de passagens áereas, reservas de hotel, recebimentos e arquivos de documentos.
Enviar cv para: construcaocivil@multiplagp.com.br

Auxiliar de Produção - 1º Emprego
Ensino médio completo
Disponibilidade de horário
Informática básica
Obs. Somente homens no momento...

Enviar cv para: juniorrh2010@hotmail.com

PROMOTORES, SUPERVISORES.
TEMPORÁRIOS PARA EVENTO PROMOCIONAL NO AMAZONAS SHOPPING.
DINÂMICOS, BOA DESENVOLTURA COM LANÇAMENTO PROMOCIONAL,ABORDAGEM DE PESSOAS, SIMPÁTICOS.

ENVIAR CV COM FOTOS EM ANEXO DE PERFIL PARA: contato@manauseventos.com.br ou curriculum@manauseventos.com.br



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Palavrinhas Básicas e seus Significados

Não fique sem entender estas palavras que circulam no mundo corporativo.

B2B: sigla fonética de "business to business". É o comércio eletrônico entre empresas.

B2C: business to customer, a empresa que vende diretamente para o consumidor via internet.

Benchmark: parâmetros de excelência, exemplos de coisas boas.
Board: conselho diretor.

Break even point: o momento a partir do qual custos e receitas de um negócio se equilibram.

Broad band: banda larga.

Buying in: compra (de uma empresa, por exemplo).

Cash: dinheiro vivo.

CEO - chief executive officer
É o cargo mais alto da empresa. É chamado também de presidente, principal executivo, diretor geral, entre outros. Quando existe um presidente e um CEO, o primeiro é mais forte.

CFO - chief financial officer
Um nome mais sofisticado para diretor de finanças.

Chairman: presidente do conselho que dirige a empresa.

CHRO - chief human resources officer. É o cargo de diretor de recursos humanos.

CIO - chief imagination officer
Responsável pelo planejamento e estratégia por trás da tecnologia. Pode ser também chief imagination officer, termo criado pela fabricante americana de computadores Gateway. É responsável por promover a criatividade entre o pessoal.

CKO - chief knowledge officer

CLO - chief learning officer
Responsável por administrar o capital intelectual. Ele precisa reunir e gerenciar todo o conhecimento da organização

CMM: capacity maturity model, recurso para desenvolvimento de software.

CMO - chief marketing officer
Diretor de marketing. No BankBoston é o profissional responsável por cuidar também dos novos negócios e internet.

Commodity: produto primário, geralmente com grande participação no comércio internacional.

Consumer relationship Management: gerenciamento das relações com o cliente.

Consumer understanding: conhecimento profundo a respeito dos clientes.

COO - chief operating officer, executivo chefe de operações. Geralmente o braço direito dos CEO´s

Core business: negócio principal da empresa.

Corporate purpose: objetivo da empresa.

Country-manager: diretor-geral para o país.

CRO - chief risk officer. Além de gerenciar o risco nas operações financeiras, o CRO também é responsável por analisar as estratégias do negócio, a concorrência e a legislação.

CSO: chief security officer. Profissional que tem a missão de identificar fontes internas e externas de recursos para desenvolver projetos de tecnologia.

CTO - chief technology officer. Existe uma confusão muito grande. Geralmente o CTO comanda a infra-estrutura da área de tecnologia. Enquanto o CIO o seu uso estratégico.

Data-base marketing: marketing baseado em banco de dados de nomes e pessoas, para quem você dirige mensagens de interesse de sua empresa.

Downsizing: redução no número de funcionários da empresa.

ERPs: sistemas de gestão empresariais

Factoring: prática de algumas empresas que consiste em comprar cheques pré-datados de lojistas cobrando comissão.

Fine tuning: sintonia fina, calibragem.

Forecast: previsão.

Headcount: número de pessoas que trabalham em determinada equipe ou empresa.

Headhunter: caça-talentos do mundo corporativo.

Income: renda.

Intrapreneur (não confundir com entrepreneur): empreendedor interno, pessoa que dirige uma unidade do negócio como se ela fosse uma empresa independente.

L.L.M: Master of Laws, mestrado em direito.

Market share: fatia de mercado.

Mark-up: margem de lucro excessiva.

MBA: master of business administration, pós-graduação lato-sensu em administração de empresas.

Networking: construir uma boa rede de relacionamentos, geralmente em sua área de atuação.

Outplacement - prática gerencial de recursos humanos. Consiste no aconselhamento, apoio, orientação e estímulo ao profissional demitido, preparando-o técnica e psicologicamente para as oportunidades de mercado, bem como para o planejamento de sua carreira.

Player: empresa que está desempenhando algum papel em algum mercado ou negociação.
Sales manager: gerente de vendas.

Spread: taxa de risco.

Supply chain management: gerenciamento de cadeia de abastecimento.

Target: alvo.

Trend: tendência.

Turnover: rotatividade de mão-de-obra.

O Auto-conhecimento é importante?

Muitas pessoas possuem ótimos currículos, são qualificados. Porém, se perdem quando estão de frente ao entrevistador num processo de recrutamento e seleção. Isso ocorre porque a maioria delas não leva em consideração a importância de se conhecer, de investigar a sua essência. Na entrevista o assunto principal é você.
No momento em que são questionadas, não sabem se definir, para o ser humano é fácil falar de outras pessoas, mas dificílimo falar de si próprio. Assim como num processo de vendas, onde o vendedor deve conhecer muito bem os produtos por você comercializados, numa entrevista de emprego não é diferente, só que nela você é o produto, então busque sua essência, faça um exercício de auto-conheimento, com ele ficará fácil encontrar seus objetivos e metas. Abaixo segue um exemplo simplificado, dê início à sua investigação, conheça suas características, habilidades, identifique os pontos a serem trabalhados em você:
Exercício de Auto-Conhecimento.

1. Quem sou?
2. Quais meus pontos fortes?
3. Quais meus pontos fracos?
4. Quais minhas habilidades?
5. O que mais gosto de fazer?
6. O que as pessoas esperam de mim?
7. Sempre estou limpo e vestido adequadamente?
8. Estou sempre disposto a me relacionar/realizar trabalho junto com outras pessoas?
9. Sou irônico, dou risadinhas quando os outros falam?
10. O que eu espero de mim?

Adm. Ligiane Corrêa