Analista de Marketing
Pré-requisitos: visão estratégica/iniciativa/pró atividade/focado em resultados/estratégia de marketing da organização(comunicação,campanhas on/off line)/Posicionamento da marca/Assessoria de imprensa/Negociação com agência de publicidade/Ferrramentas de CRM e pesquisas/Ações de fidelização de clientes/Elaboração de planos de marketing/Participação em eventos, feiras, merchandising/Planejamento e elaboração de briefings para as áreas de trade marketing/além das demais atividades do departamento.
Formação em Administração de marketing ou publicidade, 2 anos de experiência.
Atitudes: Empatia,dinamismo, organização, entusiasmo,iniciativa, adaptabilidade a novas funções e desafios.
Enviar CV para oportunidaderh.manaus@gmail.com
Auxiliar de Comércio Exterior III - Importação e Exportação
Requisitos: ter conhecimento em PEXPAM e na área de importação e exportação;Superior Cursando ou completo; Informática avançada;
Auxiliar de Comércio Exterior III - Importação
Requisitos:Dl,PLI, Legislação da área, desembaraço, superior completo ou cursando, Informática avançada;
Enviar somente cv que atendam os requisitos desejados para: luae.lima@aduana-dsp.com.br
Analista de Rh Júnior
Formação: Superior completo ou cursando em Administração ou afins.Experiência 6memes. Conhecimentos técnicos:Pcote office,legislação trabalhista. Conhecimentos especificos do cargo:Ponto eletrônico, Folha de pagamento, Administração de terceiros(restaurante,transporte,limpeza e conservação. Benficios oferecidos:Assitência Médica e Odontológica,Convênios com drogarias e ótica, transporte e alimentação, seguro de vida em grupo, PLR
Candidatos que atendem ao perfil,devem enniar cv para: manaus.oportunidades@gmail.com
Analista Técnico de Informação (1 vaga)
Necessário: Ensino superior completo em Tecnologia da Informação ou áreas afins. Conhecimento em Linguagem de Programação C++ e C# Avançado; conhecimento em criação de sockets de comunicação com maquinas industriais; Java;LDAP;PHP avançado;Gerenciamento de banco de dados SQL Server/informix/Oracle; conceito de UML; Cristal Report/Visual Basic. NET, analise de sistemas; inglês intermediário; disponibilidade para horário comercial
Salário: 2.000,00 (dois mil reais)+ Beneficios
Enviar cv com titulo da vaga e foto para: rham.novas@grupo
Assistente Contábil
Superior cursando em Contabilidade, Adminsitração e áreas afins; Experiência na área Contabil, Conhecimentos em: SPED Fiscal e Contábil;DlPJ;Emissão de Nota Fiscal Eletrônica, Suframa, Vivências em: Lançamentos contábeis, escrituração contábil, leitura de documentos fiscais, declaração federal, estadual e municipal, informática básica, disponibilidade de horário.
Desejável: Bom relacionamento junto a suframa, Receita Federal, Sefaz, IPAAM e Prefeitura.
Enviar cv c/ pretensão salarial, colocar no campo assunto "CONTABIL" para: selecao@impram.com.br
CUMIN (aux. de garçon)
Disponibilidade para trabalhar de terça à domingo das 15:00 às 23:30 com folga na segunda-feira. Preferência rapazes e moças para primeiro emprego.
Enviar CV para: targorh@gmail.com
Agente de Portaria
Ensino fundamental ou médio completo. Curso de agente de portaria ou vigilante,preferencialmente candidatos que morem proximo do Distrito Industrial II. Turno 12x36 horas (trabalha dia sim/dia não.
Salário: 550,00
Vaga temporária 30 dias (para cobrir férias de funcionário)
Enviar: maildp@emas.ind.br c/ o titulo a vaga.
Estagiário de Administração
Cursando a partir do 3ºperíodo. Perfil: ágil, concentrado, comprometido, assiduidade,bom relacionamento.
A empresa oferece remuneração e benefícios competíveis com o mercado.
Interessados enviar cv, identificando a vaga no campo assunto estágio, para o e-mail: amazonas.talentos@gmail.com
Engenheiro Traineer
Superior Completo
Disponibilidade de horário
Currículo para construcaocivil@multiplagp.com.br
Motorista
Categoria D, disponibilidade de horário.
Interessados enviar cv para: manus.cv@gmail.com
Consultor de Vendas
Conhecimentos em produtos de informática.
Enviar currículo para: wanderlanpinheiro@bol.com
Gerente de Loja
Conhecimentos em produtos de informática.
Enviar currículo para: wanderlanpinheiro@bol.com
Recepcionista
Enviar currículo para: wanderlanpinheiro@bol.com
Guimarães Consultoria Seleciona:
Professor de Ingês
Requisitos: Ingês Fluente/curso de inglês
Enviar CV para: concultoria@guimaraesconsultoria.com
Professor de Biologia
Requisitos: Superior Completo em Biologia
Experiência na Função
Enviar CV para: concultoria@guimaraesconsultoria.com
Professor de matemática
Requisitos: Superior completo em Matemática
Experiência em docência
Enviar cv para: selecao@guimaraesconsultoria.com
Assistente de Direção
Requisitos: Superior em Administração ou Secretariado Executivo
Experiência mínima de 1 ano na função.
Enviar cv para: selecao@guimaraesconsultoria.com
Professor de Geografia
Requisitos: Superior completo em Geografia
Experiência em docência
Enviar cv para: selecao@guimaraesconsultoria.com
Coordenador Pedagógico
Requisitos necessários: Superior completo em pedagogia, desejável pós-graduação completa. Experiência na Função.
Enviar cv para: selecao@guimaraesconsultoria.com
Professor de Português
Requisitos: Superior completo em Língua Portuguesa/Letras
Experiência em docência
Enviar cv para: selecao@guimaraesconsultoria.com
Administrador
Superior Completo em Administração/Gestão de Negócios
Usuário de informática (excell avançado)
Conhecimento em gestão de pessoas, contabilidade, financeiro e importação.
Desejável: Inglês
Enviar cv para: selecao.s2@hotmail.com, no campo assunto colocar "Administrador"
Assistente Administrativo
Cursando ou Superior Completo
Informática, fluência em inglês(escrita), experiência com importação de produtos
Enviar cv para: selecao.s2@hotmail.com, no campo assunto colocar "Assistente administrativo"
Oportunidade de Trabalho
- Montador de móveis
- Ajudante de carga e descarga
- Tapeceiro com experiência em couros e tecidos pesados
- costureira com experiência em máquina eletrônica, reta,duas agulhas overlock
- Inspetor de qualidade (ensino médio/curso em leitura e interpretação de desenho)
- Laminador de espuma
Interessados enviar com o título da vaga, para:anapaula.rh@prestigeservice.com.br
Analista de Compras
Nível superior completo, experiência, disponibilidade de horário.
Interessados enviar cv para: manus.cv@gmail.com
PCD - Pessoa com Deficiência
-Ensino fundamental completo
-Disponibilidade para turno
-Interesse para trabalhar na produção
Interessados enviar cv, com pretensão salarial para: cvrham@hdl.com.br
Almoxarife
Ensino médio completo
Sexo masculino
Indispensável Curso de Empilhadeira Elétrica
Enviar cv, para: manaus.cv@gmail.com
Secretária
Ensino Médio Completo
Imprescindivel: Curso de Secretariado
Disponibilidade de horário
Necessário: Experiência em organização de agenda da diretoria, cotação de passagens áereas, reservas de hotel, recebimentos e arquivos de documentos.
Enviar cv para: construcaocivil@multiplagp.com.br
Auxiliar de Produção - 1º Emprego
Ensino médio completo
Disponibilidade de horário
Informática básica
Obs. Somente homens no momento...
Enviar cv para: juniorrh2010@hotmail.com
PROMOTORES, SUPERVISORES.
TEMPORÁRIOS PARA EVENTO PROMOCIONAL NO AMAZONAS SHOPPING.
DINÂMICOS, BOA DESENVOLTURA COM LANÇAMENTO PROMOCIONAL,ABORDAGEM DE PESSOAS, SIMPÁTICOS.
ENVIAR CV COM FOTOS EM ANEXO DE PERFIL PARA: contato@manauseventos.com.br ou curriculum@manauseventos.com.br
Quer ter um currículo atrativo? Entre em contato conosco, confeccionamos seu currículo e carta de apresentação, a preço promocional. Mande um e-mail para: ligianeadn@hotmail.com , e receba as informações necessárias
domingo, 30 de maio de 2010
quinta-feira, 27 de maio de 2010
Palavrinhas Básicas e seus Significados
Não fique sem entender estas palavras que circulam no mundo corporativo.
B2B: sigla fonética de "business to business". É o comércio eletrônico entre empresas.
B2C: business to customer, a empresa que vende diretamente para o consumidor via internet.
Benchmark: parâmetros de excelência, exemplos de coisas boas.
Board: conselho diretor.
Break even point: o momento a partir do qual custos e receitas de um negócio se equilibram.
Broad band: banda larga.
Buying in: compra (de uma empresa, por exemplo).
Cash: dinheiro vivo.
CEO - chief executive officer
É o cargo mais alto da empresa. É chamado também de presidente, principal executivo, diretor geral, entre outros. Quando existe um presidente e um CEO, o primeiro é mais forte.
CFO - chief financial officer
Um nome mais sofisticado para diretor de finanças.
Chairman: presidente do conselho que dirige a empresa.
CHRO - chief human resources officer. É o cargo de diretor de recursos humanos.
CIO - chief imagination officer
Responsável pelo planejamento e estratégia por trás da tecnologia. Pode ser também chief imagination officer, termo criado pela fabricante americana de computadores Gateway. É responsável por promover a criatividade entre o pessoal.
CKO - chief knowledge officer
CLO - chief learning officer
Responsável por administrar o capital intelectual. Ele precisa reunir e gerenciar todo o conhecimento da organização
CMM: capacity maturity model, recurso para desenvolvimento de software.
CMO - chief marketing officer
Diretor de marketing. No BankBoston é o profissional responsável por cuidar também dos novos negócios e internet.
Commodity: produto primário, geralmente com grande participação no comércio internacional.
Consumer relationship Management: gerenciamento das relações com o cliente.
Consumer understanding: conhecimento profundo a respeito dos clientes.
COO - chief operating officer, executivo chefe de operações. Geralmente o braço direito dos CEO´s
Core business: negócio principal da empresa.
Corporate purpose: objetivo da empresa.
Country-manager: diretor-geral para o país.
CRO - chief risk officer. Além de gerenciar o risco nas operações financeiras, o CRO também é responsável por analisar as estratégias do negócio, a concorrência e a legislação.
CSO: chief security officer. Profissional que tem a missão de identificar fontes internas e externas de recursos para desenvolver projetos de tecnologia.
CTO - chief technology officer. Existe uma confusão muito grande. Geralmente o CTO comanda a infra-estrutura da área de tecnologia. Enquanto o CIO o seu uso estratégico.
Data-base marketing: marketing baseado em banco de dados de nomes e pessoas, para quem você dirige mensagens de interesse de sua empresa.
Downsizing: redução no número de funcionários da empresa.
ERPs: sistemas de gestão empresariais
Factoring: prática de algumas empresas que consiste em comprar cheques pré-datados de lojistas cobrando comissão.
Fine tuning: sintonia fina, calibragem.
Forecast: previsão.
Headcount: número de pessoas que trabalham em determinada equipe ou empresa.
Headhunter: caça-talentos do mundo corporativo.
Income: renda.
Intrapreneur (não confundir com entrepreneur): empreendedor interno, pessoa que dirige uma unidade do negócio como se ela fosse uma empresa independente.
L.L.M: Master of Laws, mestrado em direito.
Market share: fatia de mercado.
Mark-up: margem de lucro excessiva.
MBA: master of business administration, pós-graduação lato-sensu em administração de empresas.
Networking: construir uma boa rede de relacionamentos, geralmente em sua área de atuação.
Outplacement - prática gerencial de recursos humanos. Consiste no aconselhamento, apoio, orientação e estímulo ao profissional demitido, preparando-o técnica e psicologicamente para as oportunidades de mercado, bem como para o planejamento de sua carreira.
Player: empresa que está desempenhando algum papel em algum mercado ou negociação.
Sales manager: gerente de vendas.
Spread: taxa de risco.
Supply chain management: gerenciamento de cadeia de abastecimento.
Target: alvo.
Trend: tendência.
Turnover: rotatividade de mão-de-obra.
B2B: sigla fonética de "business to business". É o comércio eletrônico entre empresas.
B2C: business to customer, a empresa que vende diretamente para o consumidor via internet.
Benchmark: parâmetros de excelência, exemplos de coisas boas.
Board: conselho diretor.
Break even point: o momento a partir do qual custos e receitas de um negócio se equilibram.
Broad band: banda larga.
Buying in: compra (de uma empresa, por exemplo).
Cash: dinheiro vivo.
CEO - chief executive officer
É o cargo mais alto da empresa. É chamado também de presidente, principal executivo, diretor geral, entre outros. Quando existe um presidente e um CEO, o primeiro é mais forte.
CFO - chief financial officer
Um nome mais sofisticado para diretor de finanças.
Chairman: presidente do conselho que dirige a empresa.
CHRO - chief human resources officer. É o cargo de diretor de recursos humanos.
CIO - chief imagination officer
Responsável pelo planejamento e estratégia por trás da tecnologia. Pode ser também chief imagination officer, termo criado pela fabricante americana de computadores Gateway. É responsável por promover a criatividade entre o pessoal.
CKO - chief knowledge officer
CLO - chief learning officer
Responsável por administrar o capital intelectual. Ele precisa reunir e gerenciar todo o conhecimento da organização
CMM: capacity maturity model, recurso para desenvolvimento de software.
CMO - chief marketing officer
Diretor de marketing. No BankBoston é o profissional responsável por cuidar também dos novos negócios e internet.
Commodity: produto primário, geralmente com grande participação no comércio internacional.
Consumer relationship Management: gerenciamento das relações com o cliente.
Consumer understanding: conhecimento profundo a respeito dos clientes.
COO - chief operating officer, executivo chefe de operações. Geralmente o braço direito dos CEO´s
Core business: negócio principal da empresa.
Corporate purpose: objetivo da empresa.
Country-manager: diretor-geral para o país.
CRO - chief risk officer. Além de gerenciar o risco nas operações financeiras, o CRO também é responsável por analisar as estratégias do negócio, a concorrência e a legislação.
CSO: chief security officer. Profissional que tem a missão de identificar fontes internas e externas de recursos para desenvolver projetos de tecnologia.
CTO - chief technology officer. Existe uma confusão muito grande. Geralmente o CTO comanda a infra-estrutura da área de tecnologia. Enquanto o CIO o seu uso estratégico.
Data-base marketing: marketing baseado em banco de dados de nomes e pessoas, para quem você dirige mensagens de interesse de sua empresa.
Downsizing: redução no número de funcionários da empresa.
ERPs: sistemas de gestão empresariais
Factoring: prática de algumas empresas que consiste em comprar cheques pré-datados de lojistas cobrando comissão.
Fine tuning: sintonia fina, calibragem.
Forecast: previsão.
Headcount: número de pessoas que trabalham em determinada equipe ou empresa.
Headhunter: caça-talentos do mundo corporativo.
Income: renda.
Intrapreneur (não confundir com entrepreneur): empreendedor interno, pessoa que dirige uma unidade do negócio como se ela fosse uma empresa independente.
L.L.M: Master of Laws, mestrado em direito.
Market share: fatia de mercado.
Mark-up: margem de lucro excessiva.
MBA: master of business administration, pós-graduação lato-sensu em administração de empresas.
Networking: construir uma boa rede de relacionamentos, geralmente em sua área de atuação.
Outplacement - prática gerencial de recursos humanos. Consiste no aconselhamento, apoio, orientação e estímulo ao profissional demitido, preparando-o técnica e psicologicamente para as oportunidades de mercado, bem como para o planejamento de sua carreira.
Player: empresa que está desempenhando algum papel em algum mercado ou negociação.
Sales manager: gerente de vendas.
Spread: taxa de risco.
Supply chain management: gerenciamento de cadeia de abastecimento.
Target: alvo.
Trend: tendência.
Turnover: rotatividade de mão-de-obra.
O Auto-conhecimento é importante?
Muitas pessoas possuem ótimos currículos, são qualificados. Porém, se perdem quando estão de frente ao entrevistador num processo de recrutamento e seleção. Isso ocorre porque a maioria delas não leva em consideração a importância de se conhecer, de investigar a sua essência. Na entrevista o assunto principal é você.
No momento em que são questionadas, não sabem se definir, para o ser humano é fácil falar de outras pessoas, mas dificílimo falar de si próprio. Assim como num processo de vendas, onde o vendedor deve conhecer muito bem os produtos por você comercializados, numa entrevista de emprego não é diferente, só que nela você é o produto, então busque sua essência, faça um exercício de auto-conheimento, com ele ficará fácil encontrar seus objetivos e metas. Abaixo segue um exemplo simplificado, dê início à sua investigação, conheça suas características, habilidades, identifique os pontos a serem trabalhados em você:
Exercício de Auto-Conhecimento.
1. Quem sou?
2. Quais meus pontos fortes?
3. Quais meus pontos fracos?
4. Quais minhas habilidades?
5. O que mais gosto de fazer?
6. O que as pessoas esperam de mim?
7. Sempre estou limpo e vestido adequadamente?
8. Estou sempre disposto a me relacionar/realizar trabalho junto com outras pessoas?
9. Sou irônico, dou risadinhas quando os outros falam?
10. O que eu espero de mim?
Adm. Ligiane Corrêa
No momento em que são questionadas, não sabem se definir, para o ser humano é fácil falar de outras pessoas, mas dificílimo falar de si próprio. Assim como num processo de vendas, onde o vendedor deve conhecer muito bem os produtos por você comercializados, numa entrevista de emprego não é diferente, só que nela você é o produto, então busque sua essência, faça um exercício de auto-conheimento, com ele ficará fácil encontrar seus objetivos e metas. Abaixo segue um exemplo simplificado, dê início à sua investigação, conheça suas características, habilidades, identifique os pontos a serem trabalhados em você:
Exercício de Auto-Conhecimento.
1. Quem sou?
2. Quais meus pontos fortes?
3. Quais meus pontos fracos?
4. Quais minhas habilidades?
5. O que mais gosto de fazer?
6. O que as pessoas esperam de mim?
7. Sempre estou limpo e vestido adequadamente?
8. Estou sempre disposto a me relacionar/realizar trabalho junto com outras pessoas?
9. Sou irônico, dou risadinhas quando os outros falam?
10. O que eu espero de mim?
Adm. Ligiane Corrêa
terça-feira, 25 de maio de 2010
Qualificação x Mercado de Trabalho
Uma Comunicação Eficaz com excelência e qualidade é o que faz a diferença no mercado de trabalho competitivo em que vivemos. A comunicação nas empresas é cada vez mais valorizada por ser base para o relacionamento com clientes internos e externos. O colaborador deve estar preparado com uma postura ética e profissional. Este é um dos diferenciais necessários para acompanhar o nível de exigência deste mercado.
Para que a qualificação?
Através da qualificação você saberá desempenhar seu papel em sua empresa de maneira eficaz e eficiente, realizando seu trabalho com qualidade e gerenciando conflitos com segurança, demonstrando ética e postura profissional. Ao participar de treinamentos, você atenderá às exigências atuais do mercado de trabalho. Poderá comunicar-se de forma mais cordial, paciente, prestativa, sabendo ouvir o cliente interno e externo, sua apresentação mostrará uma boa imagem da empresa em que atuar.
Dominará a arte de ouvir, habilidades verbais, saberá resolver problemas com cautela, aumentará a capacidade de trabalhar sob pressão, aumentará a capacidade de relacionar-se, terá auto-controle; o que oportunizara melhor resultado do trabalho e maior satisfação pessoal e profissional.
Adm. Ligiane Corrêa
Vamos treinar sua equipe e torná-la um diferencial de mercado? Entre contato agora,mande um e-mail para: ligianeadn@hotmail.com e saiba mais informações.
Bom dia, amigos!
Hoje, 25 de maio de 2010. O dia amanheceu lindo, com o sol alegre e confiante. Igual ao sol, comece o seu dia alegre, confiante acreditando sempre que tudo é possível, claro que se soubermos identificar as oportunidades que surgem pela nossa frente. Acredite em você, pense e fixe em sua memória. "Eu posso,sou capaz e eu vou conseguir" e você terá um dia inacreditável. Faça uso de sua criatividade, você tem, é só usar. Como dizia Thomas Edison "Criatividade é... 1% inspiração e 99% esforço".
Tenha um ótimo dia,
Adm. Ligiane Corrêa
Tenha um ótimo dia,
Adm. Ligiane Corrêa
segunda-feira, 24 de maio de 2010
A Conduta Ética no Trabalho
A ética é daquelas coisas que todos sabemos...
A ética é daquelas coisas que todos sabemos o que é, mas que não é fácil de explicar quando alguém nos pergunta. A ética não se confunde com a moral.
Ética significa:
- Reflexão crítica sobre a moralidade, sendo o termo moralidade entendido como juízos morais, padrões e regras de conduta;
- Conjunto de princípios e disposições voltados para a ação, historicamente produzidos, cujo objetivo é balizar as ações humanas;
-Espécie de cimento na construção da sociedade;
Ser ético é tudo aquilo que ajuda a melhorar o ambiente em que se vive tornando-o saudável.
A Constituição Federal direciona a sociedade sobre seus direitos e deveres, ratificando –a como um dos mais belos textos sobre o respeito à dignidade da pessoa humana, aliás, a Constituição tem como fundamentos: a soberania; a cidadania; a dignidade da pessoa humana; os valores sociais do trabalho e da livre iniciativa; o pluralismo político.
No entanto, o cumprimento de tudo o que diz a Carta Magna não se faz por si só, nós somos o povo e o poder emana do povo, então cada um de nós tem a sua parcela de responsabilidade para nos tornarmos uma sociedade ética, só assim ela será bem estruturada e organizada.
E qual é a nossa parcela de contribuição? É a nossa conduta dentro dessa sociedade, em todas as áreas: na família, na comunidade e no trabalho. Aqui, especificamente, vamos falar da nossa conduta no trabalho.
Antes de tudo precisamos ter consciência dos nossos valores e qual o significado do que é valor???
Valor é a palavra que dá legitimidade a uma pessoa. O valor individual de cada um é que determina sua importância no mundo, portanto a sua imagem dentro do trabalho é você quem faz, só você é responsável por suas atitudes e conduta ética, isso implica em eqüidade, que é a capacidade de ser justo, imparcial.
A imagem é a apresentação pessoal que representa um conjunto de fatores que envolvem: Forma de falar, jeito de se vestir, agir e escrever.
Algumas dicas para ter conduta ética no trabalho:
1.Tenha sempre em mente a Missão, Visão e Valores da sua empresa.
2.Saibam quais são as suas atribuições e responsabilidades.
3.Respeite a hierarquia
4.Esteja 100% comprometido e envolvido com a missão.
5.Seja assíduo e pontual
6.Trate todos com respeito (urbanidade)
7.Assuma uma atitude imparcial, impessoal e com isenção.
8.Exerça suas funções com zelo, competência e eficiência.
9.Demonstre confiança e energia (conheça suas forças e fraquezas)
10.Conheça os aspectos legais dos seus direitos e deveres
Autora: Margarida Machado Maranhão da Rosa Costa
Diretora da Escola do Servidor Público do Poder Judiciário
A ética é daquelas coisas que todos sabemos o que é, mas que não é fácil de explicar quando alguém nos pergunta. A ética não se confunde com a moral.
Ética significa:
- Reflexão crítica sobre a moralidade, sendo o termo moralidade entendido como juízos morais, padrões e regras de conduta;
- Conjunto de princípios e disposições voltados para a ação, historicamente produzidos, cujo objetivo é balizar as ações humanas;
-Espécie de cimento na construção da sociedade;
Ser ético é tudo aquilo que ajuda a melhorar o ambiente em que se vive tornando-o saudável.
A Constituição Federal direciona a sociedade sobre seus direitos e deveres, ratificando –a como um dos mais belos textos sobre o respeito à dignidade da pessoa humana, aliás, a Constituição tem como fundamentos: a soberania; a cidadania; a dignidade da pessoa humana; os valores sociais do trabalho e da livre iniciativa; o pluralismo político.
No entanto, o cumprimento de tudo o que diz a Carta Magna não se faz por si só, nós somos o povo e o poder emana do povo, então cada um de nós tem a sua parcela de responsabilidade para nos tornarmos uma sociedade ética, só assim ela será bem estruturada e organizada.
E qual é a nossa parcela de contribuição? É a nossa conduta dentro dessa sociedade, em todas as áreas: na família, na comunidade e no trabalho. Aqui, especificamente, vamos falar da nossa conduta no trabalho.
Antes de tudo precisamos ter consciência dos nossos valores e qual o significado do que é valor???
Valor é a palavra que dá legitimidade a uma pessoa. O valor individual de cada um é que determina sua importância no mundo, portanto a sua imagem dentro do trabalho é você quem faz, só você é responsável por suas atitudes e conduta ética, isso implica em eqüidade, que é a capacidade de ser justo, imparcial.
A imagem é a apresentação pessoal que representa um conjunto de fatores que envolvem: Forma de falar, jeito de se vestir, agir e escrever.
Algumas dicas para ter conduta ética no trabalho:
1.Tenha sempre em mente a Missão, Visão e Valores da sua empresa.
2.Saibam quais são as suas atribuições e responsabilidades.
3.Respeite a hierarquia
4.Esteja 100% comprometido e envolvido com a missão.
5.Seja assíduo e pontual
6.Trate todos com respeito (urbanidade)
7.Assuma uma atitude imparcial, impessoal e com isenção.
8.Exerça suas funções com zelo, competência e eficiência.
9.Demonstre confiança e energia (conheça suas forças e fraquezas)
10.Conheça os aspectos legais dos seus direitos e deveres
Autora: Margarida Machado Maranhão da Rosa Costa
Diretora da Escola do Servidor Público do Poder Judiciário
Como tornar seu currículo um diferencial de mercado
Como preparar seu Currículo:
1 – Layout: Primeiro preocupe-se com o formato do papel, tipo de letra, número de folhas, diagramação, apresentação, cópias. Esses pontos são de suma importância no momento de preparar o currículo, o mesmo deve estar perfeito aos olhos do recrutador.
2 – Dado Pessoais: Devem ser colocados do lado direito do papel, nome completo, estado civil, idade, endereço, telefone e e-mail.
3 - Objetivo profissional: Neste campo você deverá colocar o seu foco, cargo ou área que almeja, experiência profissional deverá ser compatível com o cargo pretendido e coerentes com os cursos que deverão agregar qualificação. Neste campo você deverá colocar o seu foco,
4 – Escolaridade: Importante colocar a Instituição que você estudou, a formação acadêmica (graduação e pós-graduação). Caso ainda esteja cursando, coloque o período e o turno.
5 – Idiomas: Coloque sempre o grau de fluência (básico/intermediário/avançado), no citar cursos feitos fora do país.
6 - Experiência profissional: Cite a empresa, função exercida, principais atividades, resultados e período.
7 – Cursos: Destaque para os que possam agregar qualificação ao cargo pretendido.
8 - Aspectos gerais - atividades extracurriculares
Faça certo da primeira vez
Você verificou que a elaboração do currículo é fundamental para abrir a porta da empresa no processo de seleção. Embora exista uma ordem para a colocação das informações, na prática, o que conta é valorizar os que ressaltem a capacidade do profissional, sem esquecer jamais a sua realidade. Exagerar nas qualificações e supervalorizar habilidades com o objetivo de impressionar a selecionadora e conseguir uma vaga, não é uma boa solução. O importante é adequar seu currículo (currículo flexível) aos objetivos pessoais e às necessidades das empresas.
Em destaque
Um currículo é valorizado sempre que o candidato coloca as informações certas no lugar certo, dando o destaque que elas merecem. Esta lista apresenta algumas informações que fazem seu currículo se destacar.
1 - O nome de grandes organizações contribui para valorizar um currículo. Empresas multinacionais e empresas líderes de mercado são boas referências. Ter trabalhado como funcionário, realizado serviços temporários, feito estágio ou ter sido fornecedor de grandes empresas ajuda a destacá-lo dos demais.
2 - Executivos devem mencionar resultados, melhorias no setor e lucros que tenham conseguido.
3 - Ter coordenado atividades ou setores, ter participado da implantação de projetos, sistemas e programas, também é um diferencial.
4 - Cursos de aperfeiçoamento e cursos no exterior ajudam na qualificação do profissional.
5 - Trajetória profissional ascendente é um bom indicativo de dedicação e eficiência.
6 - A estabilidade pode demonstrar equilíbrio e segurança.
Quer ter um currículo atrativo? Entre em contato conosco, confeccionamos seu currículo e carta de apresentação, a preço promocional. Mande um e-mail para: ligianeadn@hotmail.com , e receba as informações necessárias.
1 – Layout: Primeiro preocupe-se com o formato do papel, tipo de letra, número de folhas, diagramação, apresentação, cópias. Esses pontos são de suma importância no momento de preparar o currículo, o mesmo deve estar perfeito aos olhos do recrutador.
2 – Dado Pessoais: Devem ser colocados do lado direito do papel, nome completo, estado civil, idade, endereço, telefone e e-mail.
3 - Objetivo profissional: Neste campo você deverá colocar o seu foco, cargo ou área que almeja, experiência profissional deverá ser compatível com o cargo pretendido e coerentes com os cursos que deverão agregar qualificação. Neste campo você deverá colocar o seu foco,
4 – Escolaridade: Importante colocar a Instituição que você estudou, a formação acadêmica (graduação e pós-graduação). Caso ainda esteja cursando, coloque o período e o turno.
5 – Idiomas: Coloque sempre o grau de fluência (básico/intermediário/avançado), no citar cursos feitos fora do país.
6 - Experiência profissional: Cite a empresa, função exercida, principais atividades, resultados e período.
7 – Cursos: Destaque para os que possam agregar qualificação ao cargo pretendido.
8 - Aspectos gerais - atividades extracurriculares
Faça certo da primeira vez
Você verificou que a elaboração do currículo é fundamental para abrir a porta da empresa no processo de seleção. Embora exista uma ordem para a colocação das informações, na prática, o que conta é valorizar os que ressaltem a capacidade do profissional, sem esquecer jamais a sua realidade. Exagerar nas qualificações e supervalorizar habilidades com o objetivo de impressionar a selecionadora e conseguir uma vaga, não é uma boa solução. O importante é adequar seu currículo (currículo flexível) aos objetivos pessoais e às necessidades das empresas.
Em destaque
Um currículo é valorizado sempre que o candidato coloca as informações certas no lugar certo, dando o destaque que elas merecem. Esta lista apresenta algumas informações que fazem seu currículo se destacar.
1 - O nome de grandes organizações contribui para valorizar um currículo. Empresas multinacionais e empresas líderes de mercado são boas referências. Ter trabalhado como funcionário, realizado serviços temporários, feito estágio ou ter sido fornecedor de grandes empresas ajuda a destacá-lo dos demais.
2 - Executivos devem mencionar resultados, melhorias no setor e lucros que tenham conseguido.
3 - Ter coordenado atividades ou setores, ter participado da implantação de projetos, sistemas e programas, também é um diferencial.
4 - Cursos de aperfeiçoamento e cursos no exterior ajudam na qualificação do profissional.
5 - Trajetória profissional ascendente é um bom indicativo de dedicação e eficiência.
6 - A estabilidade pode demonstrar equilíbrio e segurança.
Quer ter um currículo atrativo? Entre em contato conosco, confeccionamos seu currículo e carta de apresentação, a preço promocional. Mande um e-mail para: ligianeadn@hotmail.com , e receba as informações necessárias.
A importância do líder comunicador
No ambiente corporativo, a comunicação é o fator essencial na hora de atingir metas e alcançar resultados
No ambiente corporativo, a comunicação é o fator essencial na hora de atingir metas e alcançar resultados. A boa comunicação entre a equipe favorece o andamento das atividades e o líder comunicador tende a sustentar com maior facilidade um grupo estruturado e eficiente.
Uma recente pesquisa realizada pela sexta edição do Estudo de Benchmarking em Gestão de Projetos, desenvolvido pelo Project Management Institute Brasil (PMI), comprovou que em 76% das empresas pesquisadas, o problema com a comunicação é o principal motivo pelo fracasso dos projetos. A pesquisa também aponta que fracassar em um empreendimento é perder muito dinheiro, pois, para 46% dos empreendimentos o investimento foi de 1 a 10 milhões de reais no setor de projetos.
Esses dados refletem um problema que, por parecer simples, quando deixado de lado, pode se tornar o motivo da queda de uma organização. A maioria das empresas ainda sofrem com grandes falhas na comunicação, e o problemas nem sempre estão ligados às ferramentas utilizadas para trabalhar com os colaboradores internos.
Muitas vezes, o modo como essa comunicação é trabalhada por seus lideres e gestores é o principal fator que declina a qualidade da troca de informações para otimizar o trabalho dentro de uma organização.
Lembre-se que as formas de comunicação podem ser expressivas, verbais e não verbais e, se expressada de maneira entendível, é possível que essa troca de informações gere um relacionamento mutuo com o próximo. Por isso, o primeiro conceito fundamental de importância no sucesso da comunicação, ligado a idealização de inteligência emocional, é a flexibilidade comunicativa, a capacidade e a intenção do comunicador de entender e se adaptar ao contexto situacional do interlocutor.
É importante lembrar que o nosso corpo também fala. A linguagem corporal é uma ferramenta que pode deixar a troca de informações mais natural. Ouvir o nosso corpo e as emoções que ele manifesta significa escutar um conselheiro com uma experiência muito maior do que a razão e a lógica e não há nada de errado com isso, pois os seres humanos são seres emocionais.
Portanto, para liderar uma equipe com sucesso, é fundamental que o líder tenha uma comunicação eficaz, do contrário, a empresa correrá o risco de seu planejamento não sair do papel. Sobretudo, o líder tende a exercer influência sobre a sua equipe, e, para isso, a habilidade em comunicar e fazer-se entender é essencial para o sucesso do grupo.
É muito importante saber e estar consciente daquilo que "tornamos comum" e de como fazemos isso através da nossa linguagem verbal e não verbal, ou seja, a maneira como nos comunicamos reflete o que pensamos e condiciona nosso comportamento. Assim, ao utilizar a comunicação de forma eficaz, sua empresa possivelmente passará longe do índice de negócios que não deram certo pela falta de clareza em suas trocas de informações.
Eduardo Shinyashiki é consultor, palestrante e diretor da Sociedade Cre Ser Treinamentos. Autor do livro Viva Como Você quer Viver, Editora Gente, disponível em Audiolivro – Ed. Nossa Cultura.
No ambiente corporativo, a comunicação é o fator essencial na hora de atingir metas e alcançar resultados. A boa comunicação entre a equipe favorece o andamento das atividades e o líder comunicador tende a sustentar com maior facilidade um grupo estruturado e eficiente.
Uma recente pesquisa realizada pela sexta edição do Estudo de Benchmarking em Gestão de Projetos, desenvolvido pelo Project Management Institute Brasil (PMI), comprovou que em 76% das empresas pesquisadas, o problema com a comunicação é o principal motivo pelo fracasso dos projetos. A pesquisa também aponta que fracassar em um empreendimento é perder muito dinheiro, pois, para 46% dos empreendimentos o investimento foi de 1 a 10 milhões de reais no setor de projetos.
Esses dados refletem um problema que, por parecer simples, quando deixado de lado, pode se tornar o motivo da queda de uma organização. A maioria das empresas ainda sofrem com grandes falhas na comunicação, e o problemas nem sempre estão ligados às ferramentas utilizadas para trabalhar com os colaboradores internos.
Muitas vezes, o modo como essa comunicação é trabalhada por seus lideres e gestores é o principal fator que declina a qualidade da troca de informações para otimizar o trabalho dentro de uma organização.
Lembre-se que as formas de comunicação podem ser expressivas, verbais e não verbais e, se expressada de maneira entendível, é possível que essa troca de informações gere um relacionamento mutuo com o próximo. Por isso, o primeiro conceito fundamental de importância no sucesso da comunicação, ligado a idealização de inteligência emocional, é a flexibilidade comunicativa, a capacidade e a intenção do comunicador de entender e se adaptar ao contexto situacional do interlocutor.
É importante lembrar que o nosso corpo também fala. A linguagem corporal é uma ferramenta que pode deixar a troca de informações mais natural. Ouvir o nosso corpo e as emoções que ele manifesta significa escutar um conselheiro com uma experiência muito maior do que a razão e a lógica e não há nada de errado com isso, pois os seres humanos são seres emocionais.
Portanto, para liderar uma equipe com sucesso, é fundamental que o líder tenha uma comunicação eficaz, do contrário, a empresa correrá o risco de seu planejamento não sair do papel. Sobretudo, o líder tende a exercer influência sobre a sua equipe, e, para isso, a habilidade em comunicar e fazer-se entender é essencial para o sucesso do grupo.
É muito importante saber e estar consciente daquilo que "tornamos comum" e de como fazemos isso através da nossa linguagem verbal e não verbal, ou seja, a maneira como nos comunicamos reflete o que pensamos e condiciona nosso comportamento. Assim, ao utilizar a comunicação de forma eficaz, sua empresa possivelmente passará longe do índice de negócios que não deram certo pela falta de clareza em suas trocas de informações.
Eduardo Shinyashiki é consultor, palestrante e diretor da Sociedade Cre Ser Treinamentos. Autor do livro Viva Como Você quer Viver, Editora Gente, disponível em Audiolivro – Ed. Nossa Cultura.
Frase
"Cada um de nós, uma vez na vida, vai ter uma vontade enorme de ajudaruma pessoa muito querida, e se sentir impotente". Anônimo
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