Oportunidades de Mercado

Gerente Comercial-Informática

Requisitos: Superior completo/Dinâmico/Comunicativo/Boa fluência Verbal/experiência em vendas/liderança/conhecimentos de informática/experiência em licitações/MBA na área corelata.
Oferece:Bom ambiente de trabalho,remuneração fixa,comissão e ajuda de custo.

Enviar currículo p/ mcm@mcm.com.br

Empresa de Construção Civil Contrata:

Engenheiro Civil
Almoxarife
Aux. de Compras ( c/ exp. em construção civil ou materiais de construção)
Técnico em Edificações
Encarregado de Obras
Moto Boy
Aux. Administrativo(experiência em patrimônio)
Encarregado de Pavimentação
Encarregado de Terraplanagem
Enviar currículo p/ selecao@plastiflex.com.br

Médicos: Otorrino/Ortopedista/Ginecologiasta
Enviar CV para rh_inovar@hotmail.com


Vendas - InformáticaRequisitos: ensino médio completo/exp. em vendas de informática/conhecimento de mercado/dinâmico/comunicativo/pró-ativo/informática a nivel de usuário
Oferece: Remuneração fixa+comissão
Enviar currículo p/ mcm@mcm.com.br


Yamaha - Técnico em Garantia da Qualidade
Formação: Técnico de Qualidade e com cursos de Metrologia tridimensional, CNC e Autocad.
Conhecimento: Centro de Usinagem
Enviar currículos para rhselecao_ya@yamaha-motor.com.br


Design
Experiência em programas 3D
Enviar cv para: rc@radiocenter-am.com.br

Corporativa RH seleciona:
- Consultor de Vendas: ensino superior completo ou cursando/exp. em vendas de veículos/Informática avançada/CNH "B"/Veículo próprio.
- Consultor de Televendas: ensino superior completo ou cursando/exp. em televendas de veículos/Informática avançada/CNH "B"/Veículo próprio.
Enviar cv: selecao@corporativarh.com.br

Consultor de Vendas
Requisitos: Superior Completo, Vivência em atividades comerciais, preferencialmente venda de veículos,pacote office,habilitação e veículo próprio.
Enviar cv c/ pretensão salarial:vagas@sinapsyrh.com.br



Empresa Contrata:
Analista ADM. Pleno
Formação: Superior Completo ou cursando ciências contábeis
Experiência de 12 meses
Conhecimentos Técnicos em: SAP/contabilidade/Legislação da ZFM/Lei 2826/03
Conhecimentos específicos do cargo: Recebimento fiscal/apuração de ICMS de empresa industrial/Escrituração Fiscal.
Beneficios: Assistência médica e odontológica; convênios com drogaria e ótica, transporte e alimentação, seguro de vida em grupo

Enviar currículo com pretensão para: seleciona.manaus2010@gmail.com

Multinacional Seleciona
ASSISTENTE ADMINISTRATIVO DE SUPRIMENTOS
Formação: Superior ou cursando Administração ou Logística
Ativiades principais em planilhas eletrônicas, acompanhamentos de preços, custos relatórios,gráficos gerenciais e controle de insumos;
Utilização do pacote Office; Inglês intermediário.

AUXILIAR DE CQ
Formação: Ensino médio completo ou superior cursando
Conhecimentos em 5S no local de trabalho.
Ativiades principais em relatórios e tabelas excel, controle de documentos e gráficos.
Pacote office

Enviar currículo para: competencia@vivax.com.br



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Para Pensar

"Para obter algo que você nunca teve,é preciso fazer algo que você nunca fez"
Anônimo

Auto-Estima e Auto-Confiança

Auto-estima e auto-confiança é o mínimo indispensável para se levar uma vida saudável e feliz, a despeito de todas as dificuldades, resistências e frustrações que possamos encontrar pela frente.
Auto-Estima é amor por mim mesmo. Significa aceitar-me incondicionalmente, assumindo ser o que sou, do jeito que sou, agrade ou não outras pessoas.
Auto – Confiança é eu acreditar em mim mesmo, nas minhas convicções. É crer que eu sou capaz, que posso, que consigo, que tenho capacidade e disposição para ir em frente, para aprender aquilo que não sei, para reconhecer e aproveitar as oportunidades, superar obstáculos, os bloqueios e vencer as limitações.

Para estar sempre bem consigo mesmo sigas estes - Indicadores da Qualidade:

•Anote seus desempenhos diários e compare aos anteriores
•Planeje tudo
•Tenha controle das reclamações
•Analise seu desempenho mês a mês
•Estabeleça objetivos e metas alcançáveis


Adm. Ligiane Corrêa - È Administradora de Empresas com habilitação em Marketing, Consultora Empresarial e Instrutora de Cursos Profissionalizantes, atualmente cursa Especialização em Metodologia do Ensino Superior.

Turnover: porque as pessoas "se mandam"?

Existem muitos motivos que afugentam os colaboradores em uma central de atendimento. Uma simples bronca, quando temperada com emoção dada em uma pessoa sensível, pode resultar em um processo de desligamento voluntário.

Você imaginaria que um lanche fornecido pela empresa pode ser motivo de reclamação do funcionário, mesmo sendo grátis? Em grandes operações, existem atendentes que preferem trazer sua comida de casa e esquentar na estufa. Contudo, um call center de grande porte nem sempre dispõe de espaço suficiente para tudo isso. Um outro fator que gera polêmica é a ausência de atenção que, por diversas vezes, é motivo de desligamento dos funcionários.

Você já teve alguma decepção amorosa e foi abandonado? Não sei se isso influenciou o seu caso, mas muitos casais se separam por não haver uma perspectiva de futuro, isto é, as partes precisam visualizar os próximos dias, meses e anos em busca de sua felicidade.

Ao pesquisar um grupo expressivo de mais de quatro mil atendentes sobre o que os levava a rejeitar a empresa em busca de outra, concluí que foi justamente o seguinte motivo: falta de expectativa. Naturalmente outras causas também apareceram, o que chamo de “Os dez porquês de as pessoas se mandarem”:

1. Expectativa incorreta de trabalho.
2. Falta de poder para resolver situações com clientes.
3. Baixo investimento em treinamento.
4. Falta de estratégia de retenção e incentivo de talentos.
5. Baixo envolvimento da alta gestão.
6. Monitoração injusta de resultados.
7. Supervisores mal preparados.
8. Salários e benefícios incompatíveis.
9. Melhores oportunidades em outro lugar.
10. Escala pouco flexível.

As pessoas não são complicadas como muitos dizem. São complexas e precisam ser ouvidas. Não adianta descobrirmos as suas necessidades no fim de suas carreiras. Quanto mais cedo melhor. Esse estudo foi revelador e acredito que irá contribuir para as empresas que almejam reter seus talentos. Espero que esses pontos sirvam para sua reflexão e ação dos gestores de call center

Roberto Madruga é presidente e fundador da consultoria Conquist, especializada em projetos e treinamentos customizados. É autor dos livros Guia de implementação de marketing de relacionamento e CRM e Gestão moderna de call center e telemarketing.

Vagas Manaus

Analista de Marketing

Pré-requisitos: visão estratégica/iniciativa/pró atividade/focado em resultados/estratégia de marketing da organização(comunicação,campanhas on/off line)/Posicionamento da marca/Assessoria de imprensa/Negociação com agência de publicidade/Ferrramentas de CRM e pesquisas/Ações de fidelização de clientes/Elaboração de planos de marketing/Participação em eventos, feiras, merchandising/Planejamento e elaboração de briefings para as áreas de trade marketing/além das demais atividades do departamento.
Formação em Administração de marketing ou publicidade, 2 anos de experiência.
Atitudes: Empatia,dinamismo, organização, entusiasmo,iniciativa, adaptabilidade a novas funções e desafios.
Enviar CV para oportunidaderh.manaus@gmail.com

Auxiliar de Comércio Exterior III - Importação e Exportação

Requisitos: ter conhecimento em PEXPAM e na área de importação e exportação;Superior Cursando ou completo; Informática avançada;

Auxiliar de Comércio Exterior III - Importação

Requisitos:Dl,PLI, Legislação da área, desembaraço, superior completo ou cursando, Informática avançada;

Enviar somente cv que atendam os requisitos desejados para: luae.lima@aduana-dsp.com.br

Analista de Rh Júnior
Formação: Superior completo ou cursando em Administração ou afins.Experiência 6memes. Conhecimentos técnicos:Pcote office,legislação trabalhista. Conhecimentos especificos do cargo:Ponto eletrônico, Folha de pagamento, Administração de terceiros(restaurante,transporte,limpeza e conservação. Benficios oferecidos:Assitência Médica e Odontológica,Convênios com drogarias e ótica, transporte e alimentação, seguro de vida em grupo, PLR

Candidatos que atendem ao perfil,devem enniar cv para: manaus.oportunidades@gmail.com

Analista Técnico de Informação (1 vaga)

Necessário: Ensino superior completo em Tecnologia da Informação ou áreas afins. Conhecimento em Linguagem de Programação C++ e C# Avançado; conhecimento em criação de sockets de comunicação com maquinas industriais; Java;LDAP;PHP avançado;Gerenciamento de banco de dados SQL Server/informix/Oracle; conceito de UML; Cristal Report/Visual Basic. NET, analise de sistemas; inglês intermediário; disponibilidade para horário comercial
Salário: 2.000,00 (dois mil reais)+ Beneficios
Enviar cv com titulo da vaga e foto para: rham.novas@grupo

Assistente Contábil
Superior cursando em Contabilidade, Adminsitração e áreas afins; Experiência na área Contabil, Conhecimentos em: SPED Fiscal e Contábil;DlPJ;Emissão de Nota Fiscal Eletrônica, Suframa, Vivências em: Lançamentos contábeis, escrituração contábil, leitura de documentos fiscais, declaração federal, estadual e municipal, informática básica, disponibilidade de horário.
Desejável: Bom relacionamento junto a suframa, Receita Federal, Sefaz, IPAAM e Prefeitura.

Enviar cv c/ pretensão salarial, colocar no campo assunto "CONTABIL" para: selecao@impram.com.br

CUMIN (aux. de garçon)

Disponibilidade para trabalhar de terça à domingo das 15:00 às 23:30 com folga na segunda-feira. Preferência rapazes e moças para primeiro emprego.
Enviar CV para: targorh@gmail.com

Agente de Portaria
Ensino fundamental ou médio completo. Curso de agente de portaria ou vigilante,preferencialmente candidatos que morem proximo do Distrito Industrial II. Turno 12x36 horas (trabalha dia sim/dia não.
Salário: 550,00
Vaga temporária 30 dias (para cobrir férias de funcionário)
Enviar: maildp@emas.ind.br c/ o titulo a vaga.

Estagiário de Administração

Cursando a partir do 3ºperíodo. Perfil: ágil, concentrado, comprometido, assiduidade,bom relacionamento.
A empresa oferece remuneração e benefícios competíveis com o mercado.

Interessados enviar cv, identificando a vaga no campo assunto estágio, para o e-mail: amazonas.talentos@gmail.com

Engenheiro Traineer
Superior Completo
Disponibilidade de horário

Currículo para construcaocivil@multiplagp.com.br

Motorista

Categoria D, disponibilidade de horário.
Interessados enviar cv para: manus.cv@gmail.com

Consultor de Vendas

Conhecimentos em produtos de informática.
Enviar currículo para: wanderlanpinheiro@bol.com


Gerente de Loja

Conhecimentos em produtos de informática.
Enviar currículo para: wanderlanpinheiro@bol.com

Recepcionista
Enviar currículo para: wanderlanpinheiro@bol.com

Guimarães Consultoria Seleciona:

Professor de Ingês
Requisitos: Ingês Fluente/curso de inglês
Enviar CV para: concultoria@guimaraesconsultoria.com

Professor de Biologia
Requisitos: Superior Completo em Biologia
Experiência na Função
Enviar CV para: concultoria@guimaraesconsultoria.com

Professor de matemática
Requisitos: Superior completo em Matemática
Experiência em docência
Enviar cv para: selecao@guimaraesconsultoria.com

Assistente de Direção
Requisitos: Superior em Administração ou Secretariado Executivo
Experiência mínima de 1 ano na função.
Enviar cv para: selecao@guimaraesconsultoria.com

Professor de Geografia
Requisitos: Superior completo em Geografia
Experiência em docência
Enviar cv para: selecao@guimaraesconsultoria.com

Coordenador Pedagógico
Requisitos necessários: Superior completo em pedagogia, desejável pós-graduação completa. Experiência na Função.
Enviar cv para: selecao@guimaraesconsultoria.com

Professor de Português
Requisitos: Superior completo em Língua Portuguesa/Letras
Experiência em docência
Enviar cv para: selecao@guimaraesconsultoria.com

Administrador
Superior Completo em Administração/Gestão de Negócios
Usuário de informática (excell avançado)
Conhecimento em gestão de pessoas, contabilidade, financeiro e importação.
Desejável: Inglês
Enviar cv para: selecao.s2@hotmail.com, no campo assunto colocar "Administrador"

Assistente Administrativo
Cursando ou Superior Completo
Informática, fluência em inglês(escrita), experiência com importação de produtos
Enviar cv para: selecao.s2@hotmail.com, no campo assunto colocar "Assistente administrativo"

Oportunidade de Trabalho
- Montador de móveis
- Ajudante de carga e descarga
- Tapeceiro com experiência em couros e tecidos pesados
- costureira com experiência em máquina eletrônica, reta,duas agulhas overlock
- Inspetor de qualidade (ensino médio/curso em leitura e interpretação de desenho)
- Laminador de espuma
Interessados enviar com o título da vaga, para:anapaula.rh@prestigeservice.com.br

Analista de Compras
Nível superior completo, experiência, disponibilidade de horário.
Interessados enviar cv para: manus.cv@gmail.com

PCD - Pessoa com Deficiência
-Ensino fundamental completo
-Disponibilidade para turno
-Interesse para trabalhar na produção
Interessados enviar cv, com pretensão salarial para: cvrham@hdl.com.br

Almoxarife
Ensino médio completo
Sexo masculino
Indispensável Curso de Empilhadeira Elétrica
Enviar cv, para: manaus.cv@gmail.com

Secretária
Ensino Médio Completo
Imprescindivel: Curso de Secretariado
Disponibilidade de horário
Necessário: Experiência em organização de agenda da diretoria, cotação de passagens áereas, reservas de hotel, recebimentos e arquivos de documentos.
Enviar cv para: construcaocivil@multiplagp.com.br

Auxiliar de Produção - 1º Emprego
Ensino médio completo
Disponibilidade de horário
Informática básica
Obs. Somente homens no momento...

Enviar cv para: juniorrh2010@hotmail.com

PROMOTORES, SUPERVISORES.
TEMPORÁRIOS PARA EVENTO PROMOCIONAL NO AMAZONAS SHOPPING.
DINÂMICOS, BOA DESENVOLTURA COM LANÇAMENTO PROMOCIONAL,ABORDAGEM DE PESSOAS, SIMPÁTICOS.

ENVIAR CV COM FOTOS EM ANEXO DE PERFIL PARA: contato@manauseventos.com.br ou curriculum@manauseventos.com.br



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Palavrinhas Básicas e seus Significados

Não fique sem entender estas palavras que circulam no mundo corporativo.

B2B: sigla fonética de "business to business". É o comércio eletrônico entre empresas.

B2C: business to customer, a empresa que vende diretamente para o consumidor via internet.

Benchmark: parâmetros de excelência, exemplos de coisas boas.
Board: conselho diretor.

Break even point: o momento a partir do qual custos e receitas de um negócio se equilibram.

Broad band: banda larga.

Buying in: compra (de uma empresa, por exemplo).

Cash: dinheiro vivo.

CEO - chief executive officer
É o cargo mais alto da empresa. É chamado também de presidente, principal executivo, diretor geral, entre outros. Quando existe um presidente e um CEO, o primeiro é mais forte.

CFO - chief financial officer
Um nome mais sofisticado para diretor de finanças.

Chairman: presidente do conselho que dirige a empresa.

CHRO - chief human resources officer. É o cargo de diretor de recursos humanos.

CIO - chief imagination officer
Responsável pelo planejamento e estratégia por trás da tecnologia. Pode ser também chief imagination officer, termo criado pela fabricante americana de computadores Gateway. É responsável por promover a criatividade entre o pessoal.

CKO - chief knowledge officer

CLO - chief learning officer
Responsável por administrar o capital intelectual. Ele precisa reunir e gerenciar todo o conhecimento da organização

CMM: capacity maturity model, recurso para desenvolvimento de software.

CMO - chief marketing officer
Diretor de marketing. No BankBoston é o profissional responsável por cuidar também dos novos negócios e internet.

Commodity: produto primário, geralmente com grande participação no comércio internacional.

Consumer relationship Management: gerenciamento das relações com o cliente.

Consumer understanding: conhecimento profundo a respeito dos clientes.

COO - chief operating officer, executivo chefe de operações. Geralmente o braço direito dos CEO´s

Core business: negócio principal da empresa.

Corporate purpose: objetivo da empresa.

Country-manager: diretor-geral para o país.

CRO - chief risk officer. Além de gerenciar o risco nas operações financeiras, o CRO também é responsável por analisar as estratégias do negócio, a concorrência e a legislação.

CSO: chief security officer. Profissional que tem a missão de identificar fontes internas e externas de recursos para desenvolver projetos de tecnologia.

CTO - chief technology officer. Existe uma confusão muito grande. Geralmente o CTO comanda a infra-estrutura da área de tecnologia. Enquanto o CIO o seu uso estratégico.

Data-base marketing: marketing baseado em banco de dados de nomes e pessoas, para quem você dirige mensagens de interesse de sua empresa.

Downsizing: redução no número de funcionários da empresa.

ERPs: sistemas de gestão empresariais

Factoring: prática de algumas empresas que consiste em comprar cheques pré-datados de lojistas cobrando comissão.

Fine tuning: sintonia fina, calibragem.

Forecast: previsão.

Headcount: número de pessoas que trabalham em determinada equipe ou empresa.

Headhunter: caça-talentos do mundo corporativo.

Income: renda.

Intrapreneur (não confundir com entrepreneur): empreendedor interno, pessoa que dirige uma unidade do negócio como se ela fosse uma empresa independente.

L.L.M: Master of Laws, mestrado em direito.

Market share: fatia de mercado.

Mark-up: margem de lucro excessiva.

MBA: master of business administration, pós-graduação lato-sensu em administração de empresas.

Networking: construir uma boa rede de relacionamentos, geralmente em sua área de atuação.

Outplacement - prática gerencial de recursos humanos. Consiste no aconselhamento, apoio, orientação e estímulo ao profissional demitido, preparando-o técnica e psicologicamente para as oportunidades de mercado, bem como para o planejamento de sua carreira.

Player: empresa que está desempenhando algum papel em algum mercado ou negociação.
Sales manager: gerente de vendas.

Spread: taxa de risco.

Supply chain management: gerenciamento de cadeia de abastecimento.

Target: alvo.

Trend: tendência.

Turnover: rotatividade de mão-de-obra.

O Auto-conhecimento é importante?

Muitas pessoas possuem ótimos currículos, são qualificados. Porém, se perdem quando estão de frente ao entrevistador num processo de recrutamento e seleção. Isso ocorre porque a maioria delas não leva em consideração a importância de se conhecer, de investigar a sua essência. Na entrevista o assunto principal é você.
No momento em que são questionadas, não sabem se definir, para o ser humano é fácil falar de outras pessoas, mas dificílimo falar de si próprio. Assim como num processo de vendas, onde o vendedor deve conhecer muito bem os produtos por você comercializados, numa entrevista de emprego não é diferente, só que nela você é o produto, então busque sua essência, faça um exercício de auto-conheimento, com ele ficará fácil encontrar seus objetivos e metas. Abaixo segue um exemplo simplificado, dê início à sua investigação, conheça suas características, habilidades, identifique os pontos a serem trabalhados em você:
Exercício de Auto-Conhecimento.

1. Quem sou?
2. Quais meus pontos fortes?
3. Quais meus pontos fracos?
4. Quais minhas habilidades?
5. O que mais gosto de fazer?
6. O que as pessoas esperam de mim?
7. Sempre estou limpo e vestido adequadamente?
8. Estou sempre disposto a me relacionar/realizar trabalho junto com outras pessoas?
9. Sou irônico, dou risadinhas quando os outros falam?
10. O que eu espero de mim?

Adm. Ligiane Corrêa